Добавлены разделы 9-14: оценка, well-being, коммуникации, HR-бренд, автоматизация, тренды
This commit is contained in:
parent
2f19dd0b15
commit
b9dbc8a6bd
325
index.html
325
index.html
@ -81,6 +81,12 @@ th{color:var(--gray);font-size:10px;text-transform:uppercase;font-weight:600;let
|
||||
<button class="tab" data-section="6">6. Оплата и мотивация</button>
|
||||
<button class="tab" data-section="7">7. Управление персоналом</button>
|
||||
<button class="tab" data-section="8">8. HR-бюджет</button>
|
||||
<button class="tab" data-section="9">9. Оценка персонала</button>
|
||||
<button class="tab" data-section="10">10. Well-being</button>
|
||||
<button class="tab" data-section="11">11. Коммуникации</button>
|
||||
<button class="tab" data-section="12">12. HR-бренд</button>
|
||||
<button class="tab" data-section="13">13. Автоматизация</button>
|
||||
<button class="tab" data-section="14">14. Тренды</button>
|
||||
</nav>
|
||||
|
||||
<main>
|
||||
@ -612,6 +618,325 @@ th{color:var(--gray);font-size:10px;text-transform:uppercase;font-weight:600;let
|
||||
</div>
|
||||
</section>
|
||||
|
||||
|
||||
<!-- 9. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА -->
|
||||
<section data-section="9" style="display:none">
|
||||
<div class="kpi-row">
|
||||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Прошли оценку (год)</div><div class="value">218</div><div class="change up">88% персонала</div></div>
|
||||
<div class="kpi-card"><div class="label">Средний балл оценки</div><div class="value">3.8/5</div></div>
|
||||
<div class="kpi-card good"><div class="label">High performers</div><div class="value">32</div><div class="change">13% штата</div></div>
|
||||
<div class="kpi-card warn"><div class="label">Low performers</div><div class="value">8</div><div class="change">план развития</div></div>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="grid2">
|
||||
<div class="card">
|
||||
<h3>📋 Performance Review (2026)</h3>
|
||||
<table>
|
||||
<tr><th>Метод оценки</th><th>Охват</th><th>Период</th></tr>
|
||||
<tr><td>KPI (количественные)</td><td>186 чел (75%)</td><td>Ежемесячно</td></tr>
|
||||
<tr><td>360° (обратная связь)</td><td>62 чел (25%)</td><td>Раз в полгода</td></tr>
|
||||
<tr><td>OKR (цели и результаты)</td><td>48 чел (19%)</td><td>Ежеквартально</td></tr>
|
||||
<tr><td>Аттестация</td><td>24 чел (10%)</td><td>Раз в год</td></tr>
|
||||
<tr><td>Самооценка</td><td>218 чел (88%)</td><td>Раз в полгода</td></tr>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="card">
|
||||
<h3>📊 Распределение по рейтингу</h3>
|
||||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">⭐ A (превосходит)</span><span class="fill" style="width:26%;background:var(--green)"></span><span class="val">32</span></div>
|
||||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">👍 B (соответствует)</span><span class="fill" style="width:62%;background:var(--accent)"></span><span class="val">156</span></div>
|
||||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">📈 C (развитие)</span><span class="fill" style="width:20%;background:var(--orange)"></span><span class="val">22</span></div>
|
||||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">⚠ D (ниже ожиданий)</span><span class="fill" style="width:7%;background:var(--red)"></span><span class="val">8</span></div>
|
||||
<p style="font-size:11px;color:var(--gray);margin-top:8px">Не оценены: 29 чел (12%) — новички, декрет, длительный больничный</p>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="card">
|
||||
<h3>🎯 Динамика выполнения OKR по отделам</h3>
|
||||
<table>
|
||||
<tr><th>Отдел</th><th>Целей Q2</th><th>Выполнено</th><th>В процессе</th><th>Под риском</th></tr>
|
||||
<tr><td>Продажи</td><td>12</td><td><span class="badge green">9</span></td><td>2</td><td><span class="badge orange">1</span></td></tr>
|
||||
<tr><td>IT</td><td>18</td><td><span class="badge green">14</span></td><td>3</td><td><span class="badge orange">1</span></td></tr>
|
||||
<tr><td>Маркетинг</td><td>8</td><td><span class="badge orange">4</span></td><td>2</td><td><span class="badge red">2</span></td></tr>
|
||||
<tr><td>Финансы</td><td>6</td><td><span class="badge green">5</span></td><td>1</td><td>0</td></tr>
|
||||
<tr><td>HR</td><td>6</td><td><span class="badge green">4</span></td><td>2</td><td>0</td></tr>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
</section>
|
||||
|
||||
<!-- 10. WELL-BEING -->
|
||||
<section data-section="10" style="display:none">
|
||||
<div class="kpi-row">
|
||||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Индекс счастья</div><div class="value">7.2/10</div></div>
|
||||
<div class="kpi-card warn"><div class="label">Выгорание (риск)</div><div class="value">18%</div></div>
|
||||
<div class="kpi-card"><div class="label">Спорт / фитнес</div><div class="value">68%</div></div>
|
||||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Work-Life баланс</div><div class="value">3.9/5</div></div>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="grid2">
|
||||
<div class="card">
|
||||
<h3>🧠 Уровень стресса и выгорания</h3>
|
||||
<table>
|
||||
<tr><td>Низкий стресс (0-3)</td><td>124 чел (50%)</td><td><span class="badge green">норма</span></td></tr>
|
||||
<tr><td>Средний стресс (4-6)</td><td>78 чел (32%)</td><td><span class="badge blue">внимание</span></td></tr>
|
||||
<tr><td>Высокий стресс (7-8)</td><td>32 чел (13%)</td><td><span class="badge orange">риск</span></td></tr>
|
||||
<tr><td>Критический (9-10)</td><td>13 чел (5%)</td><td><span class="badge red">помощь!</span></td></tr>
|
||||
<tr><td>Обратились к психологу</td><td>18 чел</td><td>программа EAP</td></tr>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="card">
|
||||
<h3>❤ Программы здоровья</h3>
|
||||
<table>
|
||||
<tr><th>Программа</th><th>Участников</th><th>NPS</th></tr>
|
||||
<tr><td>ДМС (расширенный пакет)</td><td>187</td><td>72</td></tr>
|
||||
<tr><td>Спортзал / фитнес</td><td>168</td><td>68</td></tr>
|
||||
<tr><td>Психолог (EAP)</td><td>18</td><td>85</td></tr>
|
||||
<tr><td>Йога / медитация</td><td>42</td><td>78</td></tr>
|
||||
<tr><td>Массаж на рабочем месте</td><td>56</td><td>91</td></tr>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="card">
|
||||
<h3>📉 Причины стресса (опрос)</h3>
|
||||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Сроки / дедлайны</span><span class="fill" style="width:70%;background:var(--red)"></span><span class="val">35%</span></div>
|
||||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Объём задач</span><span class="fill" style="width:56%;background:var(--orange)"></span><span class="val">28%</span></div>
|
||||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Конфликты</span><span class="fill" style="width:20%"></span><span class="val">10%</span></div>
|
||||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Неясные цели</span><span class="fill" style="width:18%"></span><span class="val">9%</span></div>
|
||||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Личные причины</span><span class="fill" style="width:16%"></span><span class="val">8%</span></div>
|
||||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Переработки</span><span class="fill" style="width:20%;background:var(--orange)"></span><span class="val">10%</span></div>
|
||||
</div>
|
||||
</section>
|
||||
|
||||
<!-- 11. ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ -->
|
||||
<section data-section="11" style="display:none">
|
||||
<div class="kpi-row">
|
||||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Вовлечённость</div><div class="value">76%</div><div class="change up">+5%</div></div>
|
||||
<div class="kpi-card"><div class="label">eNPS</div><div class="value">+24</div></div>
|
||||
<div class="kpi-card"><div class="label">Ср. ответ HR</div><div class="value">4.2 ч</div></div>
|
||||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Участие в опросах</div><div class="value">82%</div></div>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="grid2">
|
||||
<div class="card">
|
||||
<h3>📢 Каналы коммуникации</h3>
|
||||
<table>
|
||||
<tr><th>Канал</th><th>Охват</th><th>Открываемость</th></tr>
|
||||
<tr><td>Корпоративный портал</td><td>96%</td><td>78%</td></tr>
|
||||
<tr><td>Email-рассылка</td><td>100%</td><td>62%</td></tr>
|
||||
<tr><td>Telegram-канал</td><td>89%</td><td>85%</td></tr>
|
||||
<tr><td>Собрания / Town Hall</td><td>74%</td><td>—</td></tr>
|
||||
<tr><td>Внутренние чаты (Slack/Teams)</td><td>82%</td><td>91%</td></tr>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="card">
|
||||
<h3>📋 Последний опрос вовлечённости</h3>
|
||||
<table>
|
||||
<tr><td>Гордятся компанией</td><td>82%</td></tr>
|
||||
<tr><td>Видят карьерный рост</td><td>58%</td></tr>
|
||||
<tr><td>Доверяют руководству</td><td>71%</td></tr>
|
||||
<tr><td>Рекомендуют как работодателя</td><td>76%</td></tr>
|
||||
<tr><td>Понимают стратегию компании</td><td>64%</td></tr>
|
||||
<tr><td>Чувствуют признание</td><td>69%</td></tr>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="grid2">
|
||||
<div class="card">
|
||||
<h3>💬 Обратная связь</h3>
|
||||
<table>
|
||||
<tr><th>Канал</th><th>Обращений/мес</th><th>Решено</th></tr>
|
||||
<tr><td>HR Service Desk</td><td>124</td><td>118</td></tr>
|
||||
<tr><td>Анонимный ящик</td><td>8</td><td>5</td></tr>
|
||||
<tr><td>1:1 с руководителем</td><td>ежемес</td><td>82%</td></tr>
|
||||
<tr><td>Exit-интервью</td><td>3</td><td>3</td></tr>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="card">
|
||||
<h3>📈 Динамика eNPS</h3>
|
||||
<table>
|
||||
<tr><th>Период</th><th>eNPS</th><th>Промоутеры</th><th>Критики</th></tr>
|
||||
<tr><td>Q1 2025</td><td>+12</td><td>38%</td><td>26%</td></tr>
|
||||
<tr><td>Q2 2025</td><td>+16</td><td>42%</td><td>26%</td></tr>
|
||||
<tr><td>Q3 2025</td><td>+19</td><td>44%</td><td>25%</td></tr>
|
||||
<tr><td>Q4 2025</td><td>+18</td><td>43%</td><td>25%</td></tr>
|
||||
<tr><td>Q1 2026</td><td>+24</td><td>48%</td><td>24%</td></tr>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
</section>
|
||||
|
||||
<!-- 12. HR-БРЕНД -->
|
||||
<section data-section="12" style="display:none">
|
||||
<div class="kpi-row">
|
||||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Рейтинг на HeadHunter</div><div class="value">4.2</div></div>
|
||||
<div class="kpi-card"><div class="label">Отзывов сотрудников</div><div class="value">86</div></div>
|
||||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Приняли оффер</div><div class="value">80%</div></div>
|
||||
<div class="kpi-card"><div class="label">Время до первого отклика</div><div class="value">1.8 дня</div></div>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="grid2">
|
||||
<div class="card">
|
||||
<h3>📊 Воронка работодателя (HeadHunter)</h3>
|
||||
<table>
|
||||
<tr><td>Просмотров вакансий / мес</td><td>4 200</td></tr>
|
||||
<tr><td>Откликов / мес</td><td>142</td></tr>
|
||||
<tr><td>Приглашений на собеседование</td><td>68</td></tr>
|
||||
<tr><td>Вышли на работу</td><td>4</td></tr>
|
||||
<tr><td>Ср. время закрытия вакансии</td><td>34 дня</td></tr>
|
||||
<tr><td>Стоимость найма (cost per hire)</td><td>245K ₸</td></tr>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="card">
|
||||
<h3>⭐ Топ-3 причины выбора компании (опрос)</h3>
|
||||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Стабильность</span><span class="fill" style="width:72%;background:var(--green)"></span><span class="val">36%</span></div>
|
||||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Зарплата и бонусы</span><span class="fill" style="width:56%"></span><span class="val">28%</span></div>
|
||||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Интересные задачи</span><span class="fill" style="width:44%"></span><span class="val">22%</span></div>
|
||||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Коллектив</span><span class="fill" style="width:28%"></span><span class="val">14%</span></div>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="grid2">
|
||||
<div class="card">
|
||||
<h3>📱 Социальные сети</h3>
|
||||
<table>
|
||||
<tr><th>Платформа</th><th>Подписчики</th><th>Вовлечённость</th></tr>
|
||||
<tr><td>LinkedIn</td><td>4 200</td><td>3.8%</td></tr>
|
||||
<tr><td>Instagram</td><td>8 600</td><td>5.2%</td></tr>
|
||||
<tr><td>Telegram (HR-канал)</td><td>2 100</td><td>12.4%</td></tr>
|
||||
<tr><td>YouTube (карьера)</td><td>1 400</td><td>8.1%</td></tr>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="card">
|
||||
<h3>🌟 Награды и признание</h3>
|
||||
<table>
|
||||
<tr><td>Топ-50 работодателей РК (HeadHunter)</td><td>2025, 2026</td></tr>
|
||||
<tr><td>Лучший HR-бренд (премия)</td><td>2025</td></tr>
|
||||
<tr><td>Аккредитация «Great Place to Work»</td><td>в процессе</td></tr>
|
||||
<tr><td>Участие в ярмарках вакансий</td><td>8 вузов / год</td></tr>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
</section>
|
||||
|
||||
<!-- 13. АВТОМАТИЗАЦИЯ HR -->
|
||||
<section data-section="13" style="display:none">
|
||||
<div class="kpi-row">
|
||||
<div class="kpi-card"><div class="label">Процессов в ЭДО</div><div class="value">68%</div></div>
|
||||
<div class="kpi-card good"><div class="label">HR-портал (DAU)</div><div class="value">194</div><div class="change">79% активных</div></div>
|
||||
<div class="kpi-card"><div class="label">Самообслуживание</div><div class="value">42%</div></div>
|
||||
<div class="kpi-card warn"><div class="label">Бумажные процессы</div><div class="value">32%</div></div>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="grid2">
|
||||
<div class="card">
|
||||
<h3>💻 HR-системы и охват</h3>
|
||||
<table>
|
||||
<tr><th>Система</th><th>Охват</th><th>Зрелость</th></tr>
|
||||
<tr><td>1С: Зарплата и кадры</td><td>100%</td><td><span class="badge green">высокая</span></td></tr>
|
||||
<tr><td>HR-портал (ЛК сотрудника)</td><td>79%</td><td><span class="badge blue">средняя</span></td></tr>
|
||||
<tr><td>Электронный документооборот</td><td>68%</td><td><span class="badge blue">растёт</span></td></tr>
|
||||
<tr><td>ATS (подбор персонала)</td><td>100%</td><td><span class="badge green">высокая</span></td></tr>
|
||||
<tr><td>LMS (обучение)</td><td>75%</td><td><span class="badge orange">внедрение</span></td></tr>
|
||||
<tr><td>Performance Management</td><td>25%</td><td><span class="badge orange">пилот</span></td></tr>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="card">
|
||||
<h3>📅 План цифровизации HR (2026-2027)</h3>
|
||||
<table>
|
||||
<tr><th>Проект</th><th>Срок</th><th>Статус</th></tr>
|
||||
<tr><td>Переход на КЭДО (100%)</td><td>Q3 2026</td><td><span class="badge blue">60%</span></td></tr>
|
||||
<tr><td>Чат-бот HR (ответы на вопросы)</td><td>Q4 2026</td><td><span class="badge orange">разработка</span></td></tr>
|
||||
<tr><td>Онлайн-онбординг</td><td>Q2 2026</td><td><span class="badge green">запущен</span></td></tr>
|
||||
<tr><td>HR-аналитика (дашборды)</td><td>Q3 2026</td><td><span class="badge blue">пилот</span></td></tr>
|
||||
<tr><td>Мобильное приложение HR</td><td>Q2 2027</td><td><span class="badge blue">план</span></td></tr>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="card">
|
||||
<h3>📈 % оцифрованных HR-процессов</h3>
|
||||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Кадровый учёт</span><span class="fill" style="width:90%;background:var(--green)"></span><span class="val">90%</span></div>
|
||||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Расчёт зарплаты</span><span class="fill" style="width:100%;background:var(--green)"></span><span class="val">100%</span></div>
|
||||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Подбор персонала</span><span class="fill" style="width:85%;background:var(--green)"></span><span class="val">85%</span></div>
|
||||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Обучение</span><span class="fill" style="width:60%;background:var(--orange)"></span><span class="val">60%</span></div>
|
||||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Оценка / KPI</span><span class="fill" style="width:40%;background:var(--orange)"></span><span class="val">40%</span></div>
|
||||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Адаптация</span><span class="fill" style="width:50%;background:var(--orange)"></span><span class="val">50%</span></div>
|
||||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Кадровый резерв</span><span class="fill" style="width:30%;background:var(--red)"></span><span class="val">30%</span></div>
|
||||
</div>
|
||||
</section>
|
||||
|
||||
<!-- 14. ТРЕНДЫ И ПРОГНОЗЫ -->
|
||||
<section data-section="14" style="display:none">
|
||||
<div class="kpi-row">
|
||||
<div class="kpi-card"><div class="label">Прогноз численности</div><div class="value">264</div><div class="change up">+17 к концу года</div></div>
|
||||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Прогноз текучести</div><div class="value">12.8%</div><div class="change down">−1.4% к плану</div></div>
|
||||
<div class="kpi-card"><div class="label">Прогноз ФОТ</div><div class="value">538M</div><div class="change">на конец года</div></div>
|
||||
<div class="kpi-card warn"><div class="label">Уходящие на пенсию</div><div class="value">4</div><div class="change">в ближайшие 2 года</div></div>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="grid2">
|
||||
<div class="card">
|
||||
<h3>📈 Тренд численности (год к году)</h3>
|
||||
<table>
|
||||
<tr><th>Год</th><th>Начало</th><th>Конец</th><th>Δ</th><th>Текуч.</th></tr>
|
||||
<tr><td>2023</td><td>198</td><td>215</td><td>+17</td><td>18.4%</td></tr>
|
||||
<tr><td>2024</td><td>215</td><td>228</td><td>+13</td><td>16.1%</td></tr>
|
||||
<tr><td>2025</td><td>228</td><td>235</td><td>+7</td><td>15.8%</td></tr>
|
||||
<tr><td>2026</td><td>235</td><td>247</td><td>+12</td><td>14.2%</td></tr>
|
||||
<tr style="font-weight:700"><td>2027</td><td>264</td><td>280</td><td>+16</td><td>12.0%</td></tr>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="card">
|
||||
<h3>📉 Тренд HR-метрик (3 года)</h3>
|
||||
<table>
|
||||
<tr><th>Метрика</th><th>2024</th><th>2025</th><th>2026</th><th>Тренд</th></tr>
|
||||
<tr><td>Текучесть</td><td>16.1%</td><td>15.8%</td><td>14.2%</td><td><span class="badge green">↓</span></td></tr>
|
||||
<tr><td>eNPS</td><td>+12</td><td>+18</td><td>+24</td><td><span class="badge green">↑</span></td></tr>
|
||||
<tr><td>Срок найма (дни)</td><td>42</td><td>38</td><td>34</td><td><span class="badge green">↓</span></td></tr>
|
||||
<tr><td>ФОТ (млн ₸)</td><td>358</td><td>412</td><td>514</td><td><span class="badge orange">↑</span></td></tr>
|
||||
<tr><td>Вовлечённость</td><td>68%</td><td>71%</td><td>76%</td><td><span class="badge green">↑</span></td></tr>
|
||||
<tr><td>Ср. стаж (лет)</td><td>2.8</td><td>3.0</td><td>3.2</td><td><span class="badge green">↑</span></td></tr>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="grid2">
|
||||
<div class="card">
|
||||
<h3>📊 Прогноз найма на 2027</h3>
|
||||
<table>
|
||||
<tr><th>Отдел</th><th>План</th><th>Причина</th></tr>
|
||||
<tr><td>IT</td><td>6</td><td>Новые проекты</td></tr>
|
||||
<tr><td>Продажи</td><td>4</td><td>Расширение рынка</td></tr>
|
||||
<tr><td>Маркетинг</td><td>2</td><td>Digital-направление</td></tr>
|
||||
<tr><td>Производство</td><td>3</td><td>Замена пенсионеров</td></tr>
|
||||
<tr><td>HR</td><td>1</td><td>HR-аналитик</td></tr>
|
||||
<tr style="font-weight:700"><td>ИТОГО</td><td>16</td><td></td></tr>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
|
||||
<div class="card">
|
||||
<h3>⚠ Прогноз рисков</h3>
|
||||
<table>
|
||||
<tr><th>Риск</th><th>Вероятность</th><th>Влияние</th></tr>
|
||||
<tr><td>Уход ключевых сотрудников</td><td><span class="badge orange">средняя</span></td><td>высокое</td></tr>
|
||||
<tr><td>Дефицит IT-специалистов</td><td><span class="badge orange">средняя</span></td><td>среднее</td></tr>
|
||||
<tr><td>Рост зарплат выше рынка</td><td><span class="badge orange">средняя</span></td><td>среднее</td></tr>
|
||||
<tr><td>Уход пенсионеров без замены</td><td><span class="badge blue">низкая</span></td><td>низкое</td></tr>
|
||||
<tr><td>Изменение ТК РК</td><td><span class="badge blue">низкая</span></td><td>высокое</td></tr>
|
||||
</table>
|
||||
</div>
|
||||
</div>
|
||||
</section>
|
||||
|
||||
</main>
|
||||
|
||||
<script>
|
||||
|
||||
Loading…
Reference in New Issue
Block a user