HR индикаторы — дашборд v1

AGENTS.md

@@ -0,0 +1,173 @@
+<!-- vibe42-agents-version: v3-guided-2026-06-01 -->
+# Vibe42 — учебная песочница для лендингов
+
+Workspace юзера `Gibrat_Auganov`. Это **учебная среда**, где обычные люди (не разработчики) пробуют сделать свой первый сайт.
+
+---
+
+## 🎯 ТВОЯ РОЛЬ
+
+Ты — **гид и помощник**, а не слепой исполнитель. Цель сессии — чтобы юзер вышел с:
+1. **рабочим лендингом**, опубликованным по адресу `https://pages.git.vibe42.kz/Gibrat_Auganov/<repo>/`,
+2. ощущением «это было легко» — без серверов, БД, токенов, конфигов.
+
+Юзер не разработчик. Ему важен **результат, который видно в браузере**, а не код.
+
+---
+
+## 🗺 СЦЕНАРИЙ ПЕРВОГО ЗАХОДА (юзер только зашёл, ещё ничего нет)
+
+1. Поздоровайся коротко: «Привет! Тут за 10 минут собираем лендинг и публикуем его в интернете. О чём хочешь сделать?»
+2. Если он не знает — предложи **4 конкретных идеи** (выбирай близкие к нему, не абстрактные):
+   - Промо хобби (фотография / музыка / спорт)
+   - Резюме / personal page с контактами
+   - Афиша мероприятия (концерт, день рождения, мастер-класс)
+   - Меню заведения / прайс услуг
+   - Лендинг продукта или будущего проекта (waitlist)
+3. Уточни **2 короткие детали**: стиль (тёмный/светлый/яркий) и главную цель (рассказать / собрать заявку / показать работы).
+4. Сразу делай `./new-project <name>` и собирай страницу. Не спрашивай разрешения на каждый шаг.
+
+---
+
+## 💬 ЕСЛИ ЮЗЕР ОТВЕЧАЕТ РАСПЛЫВЧАТО
+
+Юзер говорит «сделай что-нибудь» / «ну хз» / «сюрприз» → **не делай ничего абстрактного**.
+
+Скажи: «Давай определимся, я задам 3 коротких вопроса:
+1. Это для тебя лично, для проекта/бизнеса, или для события?
+2. Главная цель — рассказать о чём-то / собрать заявку / показать портфолио?
+3. Любимое настроение — строгое тёмное, лёгкое светлое, яркое цветное?»
+
+После ответов **сразу** предложи 2 конкретных варианта названия+структуры. Дай выбрать и иди делать.
+
+---
+
+## 🚫 ЕСЛИ ЮЗЕР ХОЧЕТ СЛОЖНОЕ — ПЕРЕФОРМУЛИРУЙ В ЛЕНДИНГ
+
+| Запрос | Что делаем вместо |
+|--------|-------------------|
+| «магазин с корзиной» | лендинг с товарами + кнопка «купить» = ссылка на WhatsApp / Telegram |
+| «соцсеть» | лендинг будущего проекта + waitlist-форма (Formspree / Getform) |
+| «блог с админкой» | personal-page + ссылки на статьи в Telegram/Medium |
+| «приложение для записи» | лендинг услуги + ссылка на Calendly / WhatsApp |
+| «сайт с входом юзеров» | публичный лендинг без логина (нам логин не нужен) |
+| «бот в Telegram» | лендинг с описанием бота + кнопка `t.me/...` |
+
+**Не говори «это невозможно».** Скажи: «У нас песочница только для статических сайтов. Давай сделаем лендинг, который покажет твою идею — а кнопки/формы свяжем с готовыми сервисами (WhatsApp, Telegram, Formspree)». Юзер счастлив, результат за 15 минут.
+
+---
+
+## 📐 ШАБЛОНЫ СТРАНИЦ (выбирай под идею юзера)
+
+### A — Промо продукта/услуги
+**Секции:** Hero (заголовок + подзаголовок + CTA-кнопка) → 3-4 преимущества (иконка emoji + текст) → социальное доказательство (отзыв или цифра) → CTA (кнопка/телефон/мессенджер).
+
+### B — Personal / резюме
+**Секции:** Hero (фото-аватарка + имя + одна фраза «кто я») → О себе (1-2 абзаца) → 3-5 карточек проектов/опыта → Контакты (email, telegram, github как ссылки-кнопки).
+
+### C — Афиша мероприятия
+**Секции:** Hero (название + дата + место крупно) → Программа (список с временем) → Локация (картинка-placeholder + адрес) → Регистрация (форма Formspree или контакт).
+
+### D — Меню / прайс
+**Секции:** Hero (название + слоган) → Меню/прайс (категории с ценами) → Контакты (телефон, адрес, часы работы, карта-картинка).
+
+### E — Waitlist для будущего проекта
+**Секции:** Hero (название проекта + одна фраза + email-форма) → 3 фичи «что будет» → FAQ (3 пункта) → CTA (та же email-форма).
+
+Все шаблоны — **одна страница, прокрутка вниз**. Никаких роутов, ничего динамического.
+
+---
+
+## ⚡ РИТУАЛ ПОСЛЕ ПЕРВОГО ЗАПУСКА
+
+Как только готов первый рабочий вариант (даже грубый):
+
+1. **Сразу запушь:**
+   ```bash
+   git add -A
+   git commit -m "v1"
+   git push origin HEAD:pages
+   ```
+2. **ОБЯЗАТЕЛЬНО** дай юзеру ссылку **жирно**:
+   > 🎉 Готово! Твой лендинг здесь: **https://pages.git.vibe42.kz/Gibrat_Auganov/<repo>/**
+3. Скажи: «Открой в новой вкладке, посмотри. Что хочешь поменять?»
+4. Дальше короткие итерации: правка → push → новый URL-показ. Каждые 2-3 правки — push.
+
+---
+
+## ⚠️ ЖЕЛЕЗНЫЕ ПРАВИЛА (НЕ нарушать никогда)
+
+1. **Только статика — HTML + CSS + JS в браузере.**
+2. **Никакого бэкенда.** Никаких Node/Express/FastAPI/Django/PHP/Go-серверов. Никаких БД. Никакого Redis.
+3. **Никакой аутентификации / OAuth / JWT.**
+4. **Никакого Docker, nginx, sudo, системных настроек.**
+5. **Никаких тяжёлых сборщиков** (`npm install` дерево на 500МБ). Tailwind — только через CDN.
+6. **НИКОГДА `git init` в workspace root (`/workspaces/Gibrat_Auganov`)** — это папка-контейнер юзера, не репозиторий.
+
+---
+
+## ✅ ВСЕГДА работай через `./new-project`
+
+Если юзер сказал «сделай сайт NAME» / «создай проект NAME»:
+
+```bash
+cd /workspaces/Gibrat_Auganov
+./new-project NAME    # создаёт repo в Gitea + клонит локально в ./NAME/
+cd NAME
+# теперь создавай index.html / style.css / script.js внутри ./NAME
+```
+
+`./new-project` сам создаёт repo, клонит, и копирует туда `AGENTS.md` + `design.md`.
+
+---
+
+## 🌐 Git и публикация
+
+**НЕТ GitHub.** Self-hosted git: **https://git.vibe42.kz**
+
+- Профиль юзера: https://git.vibe42.kz/Gibrat_Auganov
+- Pages (живые лендинги): https://pages.git.vibe42.kz/Gibrat_Auganov/<repo>/
+- Креды уже в `/workspaces/Gibrat_Auganov/.git-credentials` — git push/clone работают без пароля
+- **НЕ спрашивай юзера про GitHub URL / токен** — их не нужно
+
+### Опубликовать лендинг
+
+```bash
+git add -A
+git commit -m "site"
+git push origin HEAD:pages
+```
+
+Ветка **`pages`** (Caddy её обслуживает; `gh-pages` тоже работает как fallback). Push → лендинг доступен мгновенно.
+
+---
+
+## 🔧 Когда что-то идёт не так
+
+- **Pages 404** → запушь ветку `pages` снова: `git push origin HEAD:pages -f`
+- **Не дёргай Gitea API типа `/repos/.../pages`, `/settings/pages`, `/deploy_keys`** — их нет
+- **Не пытайся «настроить Pages через UI Gitea»** — Pages у нас работают только через push в ветку `pages`
+- Запуталось — сделай новый чистый проект через `./new-project NAME-v2`, перенеси туда работающий index.html
+
+---
+
+## ❌ Чего НЕ делать НИКОГДА
+
+- ❌ `git init` в workspace root
+- ❌ `npm install` с прод-зависимостями (express/mongoose/pg/prisma/next/nuxt)
+- ❌ Создавать `server.js` / `app.py` / `main.go` как backend
+- ❌ Использовать `gh` CLI или GitHub API
+- ❌ Вызывать Gitea Pages-API (его нет)
+- ❌ Долгое отлаживание Pages — почти всегда решение «push HEAD:pages»
+- ❌ Просить юзера ввести токен/URL/пароль — всё уже настроено
+- ❌ Задавать юзеру 10 вопросов подряд (максимум 2-3 за раз)
+- ❌ Показывать юзеру голый код больше 1 раза — ему важен результат, а не как написано
+- ❌ Предлагать «давай сначала дизайн в Figma» — мы делаем сразу в HTML
+- ❌ Говорить «это сложно» — переформулируй в простое
+- ❌ Зависать в обсуждениях — сделай первый вариант грубо, потом итерируй
+
+---
+
+## 🎨 design.md
+
+Рядом лежит `design.md` с готовой палитрой, типографикой и стартер-шаблоном `index.html`. **Начинай с него.** Не выдумывай новые цвета — модифицируй существующие.

design.md

@@ -0,0 +1,110 @@
+<!-- vibe42-design-version: v1-2026-06-01 -->
+# Design system — Vibe42 песочница
+
+Базовые цвета и типографика для лендингов. Можно отклоняться, но начинай с этого.
+
+## Палитра
+
+| Token | Hex | Использование |
+|-------|-----|---------------|
+| `--ink` | `#0F1218` | Тёмный фон / основной текст |
+| `--cyan` | `#00E5FF` | Основной акцент (кнопки, лого) |
+| `--cyan-50` | `#E8FCFF` | Светлая подложка для акцентов |
+| `--white` | `#FFFFFF` | Основной фон |
+| `--gray-500` | `#5B6573` | Вторичный текст |
+| `--gray-100` | `#F2F4F7` | Сепараторы / тонкие фоны |
+
+## Типографика
+
+```css
+font-family: -apple-system, BlinkMacSystemFont, "Segoe UI", Inter, system-ui, sans-serif;
+```
+
+| Уровень | Размер | Вес | line-height |
+|---------|--------|-----|-------------|
+| h1 (hero) | 56px | 800 | 1.05 |
+| h2 (section) | 36px | 700 | 1.15 |
+| h3 | 22px | 700 | 1.3 |
+| body | 17px | 400 | 1.6 |
+| small | 14px | 400 | 1.5 |
+
+На мобиле — h1 уменьши до 36px, h2 до 28px.
+
+## Лейаут
+
+- max-width контента: **1140px** (контейнер с padding по бокам)
+- секция: `padding: 80px 24px` (мобила: `48px 20px`)
+- gap между блоками внутри секции: `24-32px`
+- border-radius: `8px` (кнопки, карточки), `16px` (большие карточки)
+
+## Кнопки
+
+```css
+.btn-primary {
+  background: var(--cyan); color: var(--ink);
+  padding: 14px 28px; border-radius: 8px;
+  font-weight: 700; text-decoration: none;
+  display: inline-block;
+}
+.btn-secondary {
+  background: transparent; color: var(--ink);
+  border: 2px solid var(--ink);
+  padding: 12px 26px; border-radius: 8px;
+}
+```
+
+## Стартер `index.html`
+
+```html
+<!DOCTYPE html>
+<html lang="ru">
+<head>
+<meta charset="utf-8">
+<meta name="viewport" content="width=device-width,initial-scale=1">
+<title>Мой проект</title>
+<style>
+:root{--ink:#0F1218;--cyan:#00E5FF;--cyan-50:#E8FCFF;--white:#fff;--gray-500:#5B6573;--gray-100:#F2F4F7}
+*{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}
+body{font:17px/1.6 -apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",Inter,system-ui,sans-serif;color:var(--ink);background:var(--white)}
+.container{max-width:1140px;margin:0 auto;padding:80px 24px}
+.hero{background:var(--ink);color:var(--white)}
+.hero h1{font-size:56px;font-weight:800;line-height:1.05;margin-bottom:24px}
+.hero p{font-size:20px;color:#9aa3b2;max-width:600px;margin-bottom:32px}
+.btn{display:inline-block;background:var(--cyan);color:var(--ink);padding:14px 28px;border-radius:8px;font-weight:700;text-decoration:none}
+.btn:hover{background:#1be5ff}
+.section h2{font-size:36px;font-weight:700;margin-bottom:24px}
+.card{background:var(--gray-100);border-radius:16px;padding:32px;margin-bottom:16px}
+@media (max-width:640px){.hero h1{font-size:36px}.section h2{font-size:28px}.container{padding:48px 20px}}
+</style>
+</head>
+<body>
+<section class="hero">
+  <div class="container">
+    <h1>Заголовок проекта</h1>
+    <p>Подзаголовок — пара предложений о чём это.</p>
+    <a class="btn" href="#section">Начать</a>
+  </div>
+</section>
+<section id="section" class="section">
+  <div class="container">
+    <h2>Секция</h2>
+    <div class="card">Контент карточки.</div>
+    <div class="card">Контент карточки.</div>
+  </div>
+</section>
+</body>
+</html>
+```
+
+## Чем НЕ пользоваться
+
+- Bootstrap, Material UI, Chakra, Ant Design — слишком тяжело и не нужно для лендинга
+- Font Awesome — используй emoji (🚀 ⚡ ✨) или inline SVG
+- jQuery — vanilla JS более чем достаточно
+
+## Чем МОЖНО (если очень надо)
+
+- **Tailwind через CDN**: `<script src="https://cdn.tailwindcss.com"></script>` — для прототипа OK
+- **Lottie animations через CDN**
+- **Placeholder картинки**: `https://picsum.photos/800/600`, `https://placehold.co/600x400`
+- **Шрифты Google Fonts через `<link>`** в head

index.html

@@ -0,0 +1,226 @@
+<!DOCTYPE html>
+<html lang="ru">
+<head>
+<meta charset="utf-8">
+<meta name="viewport" content="width=device-width,initial-scale=1">
+<title>HR Индикаторы — дашборд</title>
+<style>
+:root{--bg:#f5f6fa;--card:#fff;--text:#2d3436;--gray:#636e72;--accent:#0984e3;--red:#d63031;--green:#00b894;--orange:#e17055;--purple:#6c5ce7;--border:#dfe6e9;--shadow:0 2px 8px rgba(0,0,0,.06)}
+*{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}
+body{font:14px/1.5 -apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",Inter,sans-serif;color:var(--text);background:var(--bg)}
+header{background:linear-gradient(135deg,#2d3436,#636e72);color:#fff;padding:20px 24px}
+header h1{font-size:22px;font-weight:700}
+header .date{font-size:13px;opacity:.7;margin-top:4px}
+
+.tabs{display:flex;gap:4px;padding:12px 24px;background:#fff;border-bottom:1px solid var(--border);overflow-x:auto}
+.tab{padding:8px 18px;border-radius:8px;border:none;font-size:13px;font-weight:600;cursor:pointer;background:transparent;color:var(--gray);white-space:nowrap;transition:all .2s}
+.tab.active{background:var(--accent);color:#fff}
+.tab:hover:not(.active){background:#f0f0f0}
+
+main{max-width:1200px;margin:0 auto;padding:20px}
+.kpi-row{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(220px,1fr));gap:16px;margin-bottom:20px}
+.kpi-card{background:var(--card);border-radius:12px;padding:20px;box-shadow:var(--shadow);border-left:4px solid var(--accent)}
+.kpi-card.warn{border-left-color:var(--orange)}
+.kpi-card.good{border-left-color:var(--green)}
+.kpi-card.bad{border-left-color:var(--red)}
+.kpi-card .label{font-size:12px;color:var(--gray);text-transform:uppercase;letter-spacing:.5px;margin-bottom:8px}
+.kpi-card .value{font-size:32px;font-weight:800;color:var(--text)}
+.kpi-card .change{font-size:12px;margin-top:4px}
+.kpi-card .change.up{color:var(--green)}
+.kpi-card .change.down{color:var(--red)}
+
+.grid2{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:16px}
+.card{background:var(--card);border-radius:12px;padding:20px;box-shadow:var(--shadow)}
+.card h3{font-size:16px;font-weight:700;margin-bottom:16px;display:flex;align-items:center;gap:8px}
+
+.table-wrap{overflow-x:auto}
+table{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:13px}
+th,td{padding:10px 12px;text-align:left;border-bottom:1px solid var(--border)}
+th{color:var(--gray);font-size:11px;text-transform:uppercase;font-weight:600;letter-spacing:.3px;background:#fafafa}
+td .progress{height:6px;background:#eee;border-radius:3px;overflow:hidden;margin-top:4px}
+td .progress .fill{height:100%;border-radius:3px;background:var(--accent)}
+td .progress .fill.low{background:var(--red)}
+td .progress .fill.mid{background:var(--orange)}
+td .progress .fill.high{background:var(--green)}
+
+.badge{display:inline-block;padding:2px 10px;border-radius:10px;font-size:11px;font-weight:700}
+.badge.green{background:#e8f8f5;color:var(--green)}
+.badge.red{background:#fdecea;color:var(--red)}
+.badge.orange{background:#fef5e7;color:var(--orange)}
+.badge.blue{background:#e8f0fe;color:var(--accent)}
+
+.chart-bar{display:flex;align-items:center;gap:8px;margin:8px 0}
+.chart-bar .bar-label{font-size:12px;width:120px;text-align:right;color:var(--gray)}
+.chart-bar .bar-fill{height:24px;border-radius:4px;background:linear-gradient(90deg,var(--accent),#74b9ff);transition:width .5s ease;min-width:2px}
+.chart-bar .bar-val{font-size:12px;font-weight:700;width:50px}
+
+.gauge{text-align:center;padding:16px}
+.gauge .circle{width:120px;height:120px;border-radius:50%;border:8px solid #eee;display:flex;align-items:center;justify-content:center;margin:0 auto 12px;font-size:28px;font-weight:800;position:relative}
+.gauge .circle.good{border-color:var(--green);border-top-color:#eee}
+.gauge .label{font-size:12px;color:var(--gray)}
+
+@media(max-width:768px){.grid2{grid-template-columns:1fr}.kpi-row{grid-template-columns:repeat(2,1fr)}}
+@media print{body{background:#fff}.card{box-shadow:none;border:1px solid #ddd}.tabs{display:none}}
+</style>
+</head>
+<body>
+
+<header>
+  <h1>&#x1F4CA; HR Индикаторы</h1>
+  <div class="date">Данные на июнь 2026 · Обновлено сегодня</div>
+</header>
+
+<main>
+
+<!-- KPI ROW -->
+<div class="kpi-row">
+  <div class="kpi-card">
+    <div class="label">Всего сотрудников</div>
+    <div class="value">247</div>
+    <div class="change up">+12 с начала года</div>
+  </div>
+  <div class="kpi-card good">
+    <div class="label">Текучесть (год)</div>
+    <div class="value">14.2%</div>
+    <div class="change down">−2.1% к прошлому году</div>
+  </div>
+  <div class="kpi-card warn">
+    <div class="label">Средний срок найма</div>
+    <div class="value">34 дня</div>
+    <div class="change up">+4 дня к плану</div>
+  </div>
+  <div class="kpi-card">
+    <div class="label">ФОТ в месяц</div>
+    <div class="value">42.8M ₸</div>
+    <div class="change up">+8% к бюджету</div>
+  </div>
+  <div class="kpi-card good">
+    <div class="label">Вовлечённость</div>
+    <div class="value">76%</div>
+    <div class="change up">+5% к прошлому опросу</div>
+  </div>
+</div>
+
+<!-- CHARTS ROW -->
+<div class="grid2">
+  <!-- Current department -->
+  <div class="card">
+    <h3>&#x1F3E2; Текучесть по отделам</h3>
+    <div class="chart-bar"><span class="bar-label">IT</span><span class="bar-fill" style="width:78%"></span><span class="bar-val">18%</span></div>
+    <div class="chart-bar"><span class="bar-label">Продажи</span><span class="bar-fill" style="width:95%" onmouseover="this.style.background='#d63031'"></span><span class="bar-val">22%</span></div>
+    <div class="chart-bar"><span class="bar-label">Маркетинг</span><span class="bar-fill" style="width:52%"></span><span class="bar-val">12%</span></div>
+    <div class="chart-bar"><span class="bar-label">Финансы</span><span class="bar-fill" style="width:26%"></span><span class="bar-val">6%</span></div>
+    <div class="chart-bar"><span class="bar-label">HR</span><span class="bar-fill" style="width:35%"></span><span class="bar-val">8%</span></div>
+    <div class="chart-bar"><span class="bar-label">Производство</span><span class="bar-fill" style="width:69%"></span><span class="bar-val">16%</span></div>
+  </div>
+
+  <!-- Расходы на персонал -->
+  <div class="card">
+    <h3>&#x1F4B0; Расходы на персонал</h3>
+    <table>
+      <tr><th>Статья</th><th>Месяц</th><th>Год</th><th>% бюджета</th></tr>
+      <tr><td>ФОТ (оклады)</td><td>32.4M ₸</td><td>389M ₸</td><td><span class="badge green">92%</span></td></tr>
+      <tr><td>Бонусы и премии</td><td>5.2M ₸</td><td>62M ₸</td><td><span class="badge orange">108%</span></td></tr>
+      <tr><td>Обучение</td><td>2.1M ₸</td><td>25M ₸</td><td><span class="badge green">85%</span></td></tr>
+      <tr><td>Соцпакет (ДМС, спорт)</td><td>1.8M ₸</td><td>22M ₸</td><td><span class="badge blue">100%</span></td></tr>
+      <tr><td>Подбор персонала</td><td>1.3M ₸</td><td>16M ₸</td><td><span class="badge orange">115%</span></td></tr>
+      <tr style="font-weight:700"><td>ИТОГО</td><td>42.8M ₸</td><td>514M ₸</td><td><span class="badge orange">96%</span></td></tr>
+    </table>
+  </div>
+</div>
+
+<!-- HIRING FUNNEL + ATTENDANCE -->
+<div class="grid2" style="margin-top:16px">
+  <!-- Воронка подбора -->
+  <div class="card">
+    <h3>&#x1F4E5; Воронка подбора (июнь)</h3>
+    <div style="text-align:center;padding:8px">
+      <div style="background:#eee;padding:8px;border-radius:8px;margin:4px;width:100%"><strong>142</strong> отклика</div>
+      <div style="background:#dfe6e9;padding:8px;border-radius:8px;margin:4px;width:85%"><strong>68</strong> телефонных интервью</div>
+      <div style="background:#b2bec3;padding:8px;border-radius:8px;margin:4px;width:60%"><strong>31</strong> собеседование</div>
+      <div style="background:#74b9ff;padding:8px;border-radius:8px;margin:4px;width:35%"><strong>12</strong> финальный этап</div>
+      <div style="background:var(--accent);color:#fff;padding:8px;border-radius:8px;margin:4px;width:18%"><strong>5</strong> офферов</div>
+      <div style="background:var(--green);color:#fff;padding:8px;border-radius:8px;margin:4px;width:14%"><strong>4</strong> вышли</div>
+    </div>
+    <p style="font-size:12px;color:var(--gray);text-align:center;margin-top:8px">Конверсия: отклик → выход = 2.8%</p>
+  </div>
+
+  <!-- Посещаемость -->
+  <div class="card">
+    <h3>&#x23F0; Посещаемость (июнь)</h3>
+    <table>
+      <tr><th>Показатель</th><th>Значение</th><th>Статус</th></tr>
+      <tr><td>Опоздания (всего)</td><td>47 случаев</td><td><span class="badge orange">+12%</span></td></tr>
+      <tr><td>Больничные</td><td>18 чел / 3.2 дня ср.</td><td><span class="badge green">норма</span></td></tr>
+      <tr><td>Отпуска (остаток)</td><td>42 чел / 8.4 дня ср.</td><td><span class="badge blue">план</span></td></tr>
+      <tr><td>Переработки</td><td>320 часов</td><td><span class="badge orange">+15%</span></td></tr>
+      <tr><td>Прогулы</td><td>2 случая</td><td><span class="badge red">внимание</span></td></tr>
+      <tr><td>Удалёнка</td><td>68 чел (27%)</td><td><span class="badge blue">норма</span></td></tr>
+    </table>
+  </div>
+</div>
+
+<!-- TOP PERFORMERS -->
+<div class="grid2" style="margin-top:16px">
+  <div class="card">
+    <h3>&#x1F3C6; Топ-5 сотрудников по KPI</h3>
+    <table>
+      <tr><th>#</th><th>Сотрудник</th><th>Отдел</th><th>KPI</th><th>Бонус</th></tr>
+      <tr><td>1</td><td>Ахметов А.</td><td>Продажи</td><td><div class="progress"><div class="fill high" style="width:94%"></div></div>94%</td><td>320K ₸</td></tr>
+      <tr><td>2</td><td>Серикова М.</td><td>IT</td><td><div class="progress"><div class="fill high" style="width:91%"></div></div>91%</td><td>280K ₸</td></tr>
+      <tr><td>3</td><td>Ким В.</td><td>Маркетинг</td><td><div class="progress"><div class="fill high" style="width:88%"></div></div>88%</td><td>240K ₸</td></tr>
+      <tr><td>4</td><td>Нурланова Д.</td><td>Финансы</td><td><div class="progress"><div class="fill high" style="width:85%"></div></div>85%</td><td>200K ₸</td></tr>
+      <tr><td>5</td><td>Иванов С.</td><td>IT</td><td><div class="progress"><div class="fill mid" style="width:82%"></div></div>82%</td><td>180K ₸</td></tr>
+    </table>
+  </div>
+
+  <!-- Текучка детали -->
+  <div class="card">
+    <h3>&#x1F4C9; Динамика текучести</h3>
+    <table>
+      <tr><th>Месяц</th><th>Уволено</th><th>Нанято</th><th>Баланс</th></tr>
+      <tr><td>Январь</td><td>4</td><td>6</td><td><span class="badge green">+2</span></td></tr>
+      <tr><td>Февраль</td><td>3</td><td>3</td><td><span class="badge blue">0</span></td></tr>
+      <tr><td>Март</td><td>5</td><td>4</td><td><span class="badge orange">−1</span></td></tr>
+      <tr><td>Апрель</td><td>2</td><td>5</td><td><span class="badge green">+3</span></td></tr>
+      <tr><td>Май</td><td>6</td><td>3</td><td><span class="badge red">−3</span></td></tr>
+      <tr><td>Июнь</td><td>3</td><td>4</td><td><span class="badge green">+1</span></td></tr>
+    </table>
+    <p style="font-size:12px;color:var(--gray);margin-top:8px">Всего уволено за год: 23 · Нанято: 25 · Баланс: +2</p>
+  </div>
+</div>
+
+<!-- COST PER EMPLOYEE -->
+<div class="grid2" style="margin-top:16px">
+  <div class="card">
+    <h3>&#x1F4B5; Стоимость сотрудника (в месяц)</h3>
+    <table>
+      <tr><th>Должность</th><th>Оклад</th><th>Полные затраты</th><th>Окупаемость</th></tr>
+      <tr><td>Senior Developer</td><td>850K ₸</td><td>1.23M ₸</td><td><span class="badge green">145%</span></td></tr>
+      <tr><td>Менеджер продаж</td><td>450K ₸</td><td>680K ₸</td><td><span class="badge green">210%</span></td></tr>
+      <tr><td>Маркетолог</td><td>520K ₸</td><td>760K ₸</td><td><span class="badge orange">85%</span></td></tr>
+      <tr><td>Бухгалтер</td><td>380K ₸</td><td>520K ₸</td><td><span class="badge blue">100%</span></td></tr>
+      <tr><td>HR-менеджер</td><td>350K ₸</td><td>480K ₸</td><td><span class="badge orange">90%</span></td></tr>
+      <tr><td>Стажёр</td><td>120K ₸</td><td>160K ₸</td><td><span class="badge orange">40%</span></td></tr>
+    </table>
+    <p style="font-size:11px;color:var(--gray);margin-top:4px">Полные затраты = оклад + налоги (21%) + ДМС + обучение + рабочее место</p>
+  </div>
+
+  <div class="card">
+    <h3>&#x1F4CA; KPI по отделам (июнь)</h3>
+    <table>
+      <tr><th>Отдел</th><th>План</th><th>Факт</th><th>Статус</th></tr>
+      <tr><td>Продажи</td><td>100%</td><td>112%</td><td><span class="badge green">выше</span></td></tr>
+      <tr><td>IT</td><td>100%</td><td>94%</td><td><span class="badge orange">норма</span></td></tr>
+      <tr><td>Маркетинг</td><td>100%</td><td>78%</td><td><span class="badge red">ниже</span></td></tr>
+      <tr><td>Финансы</td><td>100%</td><td>103%</td><td><span class="badge green">выше</span></td></tr>
+      <tr><td>HR</td><td>100%</td><td>91%</td><td><span class="badge orange">норма</span></td></tr>
+      <tr><td>Производство</td><td>100%</td><td>96%</td><td><span class="badge blue">норма</span></td></tr>
+    </table>
+  </div>
+</div>
+
+</main>
+
+</body>
+</html>