Масштабный замер вовлечённости и удовлетворённости трудом среди 250 000 сотрудников портфельных компаний. Анонимно и конфиденциально.
Пять ключевых направлений для анализа трудового климата в холдинге.
Оценка справедливости зарплат, бонусов и KPI. Сравнение между портфельными компаниями.
График, переработки, соцпакет, безопасность труда в производственных и офисных подразделениях.
Прозрачность назначений, кадровый резерв, обучение и горизонтальная ротация внутри холдинга.
Ценности, информированность о стратегии, доверие к руководству компании и холдинга.
Готовность рекомендовать компанию как работодателя, ощущение стабильности, планы на будущее.
Все ответы анонимны. Результаты будут представлены в виде обезличенной аналитики по группе компаний.
* — обязательные вопросы