From b4232a6c690636bac9976f50018e90bd05987bc7 Mon Sep 17 00:00:00 2001
From: Dauren777 <daurenmoldabaev99@mail.com>
Date: Wed, 10 Jun 2026 08:42:11 +0000
Subject: [PATCH] v95: Jarvis AI, registration modal, KazakhTelecom design

---
 index.html | 116 +++++++++++++++++++++++++++++++++++------------------
 1 file changed, 77 insertions(+), 39 deletions(-)

diff --git a/index.html b/index.html
index 1933cb9..95361cb 100644
--- a/index.html
+++ b/index.html
@@ -7,48 +7,49 @@
 <style>
 
 *{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}
-body{font:14px/1.4 Arial,sans-serif;background:#F1F5F9;color:#0B1A2E;min-height:100vh}
+body{font:14px/1.4 Arial,sans-serif;background:#F4F6F9;color:#1A1A2E;min-height:100vh}
 input,select,textarea,button{font:inherit;outline:none}
-.btn{background:#00B4D8;color:#fff;padding:12px 24px;border-radius:8px;font-weight:600;font-size:14px;border:none;cursor:pointer;display:inline-block;text-align:center}.btn:hover{opacity:.85}
-.btn-sm{padding:7px 16px;font-size:12px}.btn-r{background:#EF4444;color:#fff}.btn-g{background:#10B981;color:#fff}.btn-o{background:#F59E0B;color:#fff}
-#login{display:flex;align-items:center;justify-content:center;min-height:100vh;background:linear-gradient(135deg,#0B1A2E,#1a3a5c)}
-#login>div{background:#fff;border-radius:20px;padding:40px;width:400px;max-width:90vw;text-align:center}
-#login h1{font-size:22px;font-weight:800;margin-bottom:4px}#login h1 span{color:#00B4D8}
+.btn{background:#005BAA;color:#fff;padding:12px 24px;border-radius:8px;font-weight:600;font-size:14px;border:none;cursor:pointer;display:inline-block;text-align:center;transition:all 0.2s}.btn:hover{background:#004B8C;box-shadow:0 2px 8px rgba(0,91,170,0.3)}
+.btn-sm{padding:7px 16px;font-size:12px}.btn-r{background:#E53935;color:#fff}.btn-g{background:#2E7D32;color:#fff}.btn-o{background:#F57C00;color:#fff}
+#login{display:flex;align-items:center;justify-content:center;min-height:100vh;background:linear-gradient(135deg,#003D73,#005BAA,#0077CC)}
+#login>div{background:#fff;border-radius:16px;padding:40px;width:400px;max-width:90vw;text-align:center;box-shadow:0 8px 32px rgba(0,0,0,0.15)}
+#login h1{font-size:22px;font-weight:800;margin-bottom:4px}#login h1 span{color:#005BAA}
 #login>div>p{color:#64748B;font-size:13px;margin-bottom:24px}
-#login input{display:block;width:100%;padding:12px;border:2px solid #E2E8F0;border-radius:10px;font-size:14px;margin-bottom:12px}
+#login input{display:block;width:100%;padding:12px;border:2px solid #E2E8F0;border-radius:10px;font-size:14px;margin-bottom:12px;transition:border 0.2s}
+#login input:focus{border-color:#005BAA}
 #app{display:none;min-height:100vh}
-#sidebar{position:fixed;left:0;top:0;bottom:0;width:220px;background:#0B1A2E;color:#fff;z-index:100;overflow-y:auto}
-#sidebar .logo{padding:20px 16px 12px;font-size:16px;font-weight:800;border-bottom:1px solid rgba(255,255,255,.1)}
-#sidebar .logo span{color:#00B4D8}
+#sidebar{position:fixed;left:0;top:0;bottom:0;width:220px;background:#0A1628;color:#fff;z-index:100;overflow-y:auto;box-shadow:2px 0 12px rgba(0,0,0,0.1)}
+#sidebar .logo{padding:20px 16px 12px;font-size:16px;font-weight:800;border-bottom:1px solid rgba(255,255,255,.1);display:flex;align-items:center;gap:8px}
+#sidebar .logo span{color:#005BAA}
 #sidebar .user{font-size:11px;color:#94A3B8;padding:10px 16px;border-bottom:1px solid rgba(255,255,255,.05)}
-#sidebar a{display:block;padding:12px 16px;color:#CBD5E1;text-decoration:none;font-size:13px;cursor:pointer;border-left:3px solid transparent}
-#sidebar a:hover{background:rgba(255,255,255,.05);color:#fff}
-#sidebar a.active{background:rgba(0,180,216,.15);color:#00B4D8;border-left-color:#00B4D8;font-weight:600}
+#sidebar a{display:block;padding:12px 16px;color:#CBD5E1;text-decoration:none;font-size:13px;cursor:pointer;border-left:3px solid transparent;transition:all 0.15s}
+#sidebar a:hover{background:rgba(0,91,170,.1);color:#fff}
+#sidebar a.active{background:rgba(0,91,170,.2);color:#005BAA;border-left-color:#005BAA;font-weight:600}
 #sidebar .logout{position:absolute;bottom:16px;left:16px;right:16px}
 #main{margin-left:220px;padding:24px;min-height:100vh}
 .top{display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;padding:0 0 16px;border-bottom:2px solid #E2E8F0;margin-bottom:20px}
 .top h2{font-size:20px;font-weight:700}
-.card{background:#fff;border-radius:12px;padding:20px;margin-bottom:16px;border:1px solid #E2E8F0;overflow-x:auto}
+.card{background:#fff;border-radius:12px;padding:20px;margin-bottom:16px;border:1px solid #E8ECF1;overflow-x:auto;box-shadow:0 1px 4px rgba(0,0,0,0.04)}
 .card h3{font-size:16px;font-weight:700;margin-bottom:12px}
 table{width:100%;border-collapse:collapse}
 th,td{padding:8px 10px;font-size:13px;text-align:left;border-bottom:1px solid #E2E8F0;vertical-align:top}
 th{background:#F1F5F9;font-weight:600;font-size:11px;text-transform:uppercase;color:#64748B;white-space:nowrap}
 tr:hover{background:#FAFBFC}
 .badge{display:inline-block;padding:3px 8px;border-radius:100px;font-size:11px;font-weight:600;white-space:nowrap}
-.badge.g{background:#D1FAE5;color:#065F46}.badge.a{background:#FEF3C7;color:#92400E}.badge.r{background:#FEE2E2;color:#991B1B}.badge.b{background:#DBEAFE;color:#1E40AF}.badge.w{background:#F1F5F9;color:#64748B}
+.badge.g{background:#E8F5E9;color:#2E7D32}.badge.a{background:#FFF3E0;color:#E65100}.badge.r{background:#FFEBEE;color:#C62828}.badge.b{background:#E3F2FD;color:#1565C0}.badge.w{background:#F5F5F5;color:#757575}
 .fr{display:flex;gap:8px;margin-bottom:14px;flex-wrap:wrap;align-items:center}
 .fr input,.fr select{padding:8px 12px;border:1px solid #E2E8F0;border-radius:8px;font-size:13px;background:#fff}.fr input{min-width:200px}
 .tr-red{background:#FFF5F5}.tr-red td{border-bottom-color:#FECACA;color:#991B1B}
 .tr-amber{background:#FFFBEB}.tr-amber td{border-bottom-color:#FDE68A;color:#92400E}
 .tr-green{background:#F0FDF4}.tr-green td{border-bottom-color:#BBF7D0;color:#065F46}
-.sec-h{background:#0B1A2E;color:#fff;padding:6px 12px;border-radius:6px;font-size:12px;font-weight:700;display:inline-block;margin:16px 0 8px}
+.sec-h{background:#005BAA;color:#fff;padding:6px 12px;border-radius:6px;font-size:12px;font-weight:700;display:inline-block;margin:16px 0 8px}
 .stat-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(160px,1fr));gap:12px;margin-bottom:20px}
 .stat-card{background:#fff;border-radius:12px;padding:16px;border:1px solid #E2E8F0;text-align:center}
 .stat-card .num{font-size:28px;font-weight:800;margin:4px 0}.stat-card .lb{font-size:12px;color:#64748B}
 .stat-card.sg .num{color:#10B981}.stat-card.sr .num{color:#EF4444}.stat-card.sb .num{color:#00B4D8}.stat-card.sa .num{color:#F59E0B}
 .chat-box{height:280px;overflow-y:auto;border:1px solid #E2E8F0;border-radius:10px;padding:12px;margin-bottom:12px;background:#FAFBFC}
 .msg{padding:8px 12px;border-radius:10px;margin-bottom:8px;max-width:85%;font-size:13px;line-height:1.4}
-.msg.u{margin-left:auto;background:#00B4D8;color:#fff}.msg.b{background:#F1F5F9;color:#0B1A2E}
+.msg.u{margin-left:auto;background:#005BAA;color:#fff}.msg.b{background:#F1F5F9;color:#0B1A2E}
 .msg .nm{font-size:10px;color:#94A3B8;margin-bottom:2px}
 .chat-inp{display:flex;gap:8px}.chat-inp input{flex:1;padding:10px 14px;border:1px solid #E2E8F0;border-radius:8px;font-size:13px}
 .chat-q{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:6px;margin-bottom:12px}
@@ -154,16 +155,8 @@ tr:hover{background:#FAFBFC}
 </div>
 <div id="tab_users" style="display:none">
 <div class="card"><h3>Учётные записи</h3>
-<p style="font-size:13px;color:#64748B;margin-bottom:12px">Управление ответственными лицами по филиалам</p>
-<div style="display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr 1fr 2fr 1fr;gap:6px;margin-bottom:12px;align-items:end">
-<div><span style="font-size:11px;color:#64748B">Email (логин)</span><input id="uf_email" placeholder="ivanov" style="width:100%;padding:5px 8px;border:1px solid #E2E8F0;border-radius:4px;font-size:12px"></div>
-<div><span style="font-size:11px;color:#64748B">ФИО</span><input id="uf_name" placeholder="Иванов И.И." style="width:100%;padding:5px 8px;border:1px solid #E2E8F0;border-radius:4px;font-size:12px"></div>
-<div><span style="font-size:11px;color:#64748B">Телефон</span><input id="uf_phone" placeholder="+7700..." style="width:100%;padding:5px 8px;border:1px solid #E2E8F0;border-radius:4px;font-size:12px"></div>
-<div><span style="font-size:11px;color:#64748B">Филиал</span><select id="uf_branch" style="width:100%;padding:5px 8px;border:1px solid #E2E8F0;border-radius:4px;font-size:12px"></select></div>
-<div><span style="font-size:11px;color:#64748B">Пароль</span><input id="uf_pass" placeholder="****" style="width:100%;padding:5px 8px;border:1px solid #E2E8F0;border-radius:4px;font-size:12px"></div>
-</div>
-<button class="btn btn-sm btn-g" onclick="addUser()">Добавить</button>
-<button class="btn btn-sm btn-o" onclick="saveUsers()">Сохранить изменения</button>
+<p style="font-size:13px;color:#64748B;margin-bottom:8px">Управление ответственными лицами по филиалам</p>
+<button class="btn btn-sm btn-g" onclick="showRegModal()">+ Зарегистрировать</button>
 <div id="users_list" style="margin-top:14px"></div>
 </div></div>
 <div id="tab_hse" style="display:none">
@@ -203,6 +196,23 @@ tr:hover{background:#FAFBFC}
 <div id="modal" class="mod-overlay" onclick="if(event.target===this)closeModal()">
 <div class="mod-box" id="modal_body"></div>
 </div>
+<div id="regModal" class="mod-overlay" onclick="if(event.target===this)closeRegModal()">
+<div class="mod-box" style="max-width:500px">
+<h3 style="margin-bottom:14px">Регистрация пользователя</h3>
+<div style="margin-bottom:8px"><label style="font-size:12px;color:#64748B">Email (логин)</label>
+<input id="reg_email" placeholder="ivanov" style="width:100%;padding:8px;border:1px solid #E2E8F0;border-radius:6px;font-size:13px"></div>
+<div style="margin-bottom:8px"><label style="font-size:12px;color:#64748B">ФИО</label>
+<input id="reg_name" placeholder="Иванов И.И." style="width:100%;padding:8px;border:1px solid #E2E8F0;border-radius:6px;font-size:13px"></div>
+<div style="margin-bottom:8px"><label style="font-size:12px;color:#64748B">Телефон</label>
+<input id="reg_phone" placeholder="+77001234567" style="width:100%;padding:8px;border:1px solid #E2E8F0;border-radius:6px;font-size:13px"></div>
+<div style="margin-bottom:8px"><label style="font-size:12px;color:#64748B">Филиал</label>
+<select id="reg_branch" style="width:100%;padding:8px;border:1px solid #E2E8F0;border-radius:6px;font-size:13px"></select></div>
+<div style="margin-bottom:14px"><label style="font-size:12px;color:#64748B">Пароль</label>
+<input id="reg_pass" type="password" placeholder="****" style="width:100%;padding:8px;border:1px solid #E2E8F0;border-radius:6px;font-size:13px"></div>
+<div style="display:flex;gap:8px;justify-content:flex-end">
+<button class="btn btn-sm" style="background:#E2E8F0;color:#0B1A2E" onclick="closeRegModal()">Отмена</button>
+<button class="btn btn-sm btn-g" onclick="addUser()">Зарегистрировать</button>
+</div></div></div>
 <script>
 var ALL_EVENTS=[{"id": 1, "sec": 0, "b": 6, "s": "warn", "p": 45, "due": "31.12.2026", "done": "—", "dname": "Сертификаты, протоколы, электронная ведомость обучения", "r": "Генеральный директор КУ\nГенеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Продолжить проведение обучения и повышения квалификации руководителей и работников компании в соответствии с лучшими международными практиками, ориентированными на специфику условий труда, работы повышенной опасности и требований промышленной безопасности, а также развитие культуры безопасности, включая обучение производственного персонала по курсу «Культура безопасного труда», в том числе с применением VR, AR – технологий и цифровых симуляторов аварийных ситуаций по различным направлениям производственной безопасности (с правом выдачи сертификатов).", "ai": "Обучение ведётся по графику. Охвачено 45% персонала.", "h": ["15.01 — Создано", "01.03 — Запущено"]}, {"id": 2, "sec": 0, "b": 0, "s": "done", "p": 100, "due": "31.03.2026", "done": "28.03.2026", "dname": "Отчёт о проведённом анализе, утверждённый ВНД", "r": "Директор ДПБ\nГенеральный директор ДИТ\nГенеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Провести анализ, в том числе с использованием аналитических платформ (Microsoft Teams, Power BI, Tableau, Qlik и др.), и в случае необходимости, осуществить пересмотр внутренних нормативных документов филиалов/ДАО Общества в соответствии со «Стратегией развития производственной безопасности АО «Самрук-Қазына» на 2024-2028 гг.», включая установку значений ключевых показателей производственной безопасности.", "ai": "Анализ завершён в срок.", "h": ["10.01 — Создано", "28.03 — Утверждён"]}, {"id": 3, "sec": 0, "b": 0, "s": "warn", "p": 50, "due": "31.12.2026", "done": "—", "dname": "Протоколы совещаний (a, b, c)", "r": "а) Главный административный директор, Директор ДПБ\nГенеральные директора филиалов и ДАО\nb, c) Генеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Организовывать тематические совещания по вопросам производственной безопасности, в том числе с целью разъяснения внедряемых программ и инициатив:\na) руководство Общества с филиалами/ДАО Общества, не менее одного раза в квартал, в том числе с целью личного мониторинга показателей эффективности по производственной безопасности в рамках «Стратегии развития производственной безопасности АО «Самрук-Қазына» на 2024-2028 гг.» и статуса исполнения «Плана мероприятий по производственной безопасности АО «Самрук-Қазына» на 2026 год»;\nb) руководство филиалов/ДАО Общества со структурными подразделениями, не менее 1 раза в месяц;\nc) руководство региональных подразделений/филиалов/ДАО Общества с подрядными организациями, осуществляющими работы/предоставляющими услуги на объектах, не менее 1 раза в квартал.", "ai": "Проведено 2 квартальных совещания.", "h": ["10.01 — Создано", "15.02 — Q1", "15.05 — Q2"], "sub": [{"l": "a", "t": "Руководство Общества с филиалами/ДАО Общества, не менее одного раза в квартал, с личным мониторингом показателей эффективности"}, {"l": "b", "t": "Руководство филиалов/ДАО Общества со структурными подразделениями, не менее 1 раза в месяц"}, {"l": "c", "t": "Руководство региональных подразделений/филиалов/ДАО с подрядными организациями, не менее 1 раза в квартал"}]}, {"id": 4, "sec": 0, "b": 6, "s": "warn", "p": 55, "due": "31.12.2026", "done": "—", "dname": "Отчёт о проделанной работе, тесты", "r": "Генеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Продолжить практику проверки знаний в формате тестирования после проведения инструктажей по охране труда в филиалах/ДАО Общества.", "ai": "Тестирование внедрено в 6 филиалах. Средний результат — 82%.", "h": ["01.02 — Создано"]}, {"id": 5, "sec": 0, "b": 0, "s": "done", "p": 100, "due": "31.03.2026", "done": "25.03.2026", "dname": "Информация о нематериальном поощрении", "r": "Директор ДПБ\nГенеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Рассмотреть возможность нематериального поощрения филиалов и ДАО Общества, демонстрирующих устойчивое снижение количества несчастных случаев, пожаров и аварий по итогам нескольких и более лет.", "ai": "Положение утверждено.", "h": ["15.01 — Проект", "25.03 — Утверждено"]}, {"id": 6, "sec": 0, "b": 6, "s": "warn", "p": 60, "due": "30.06.2026", "done": "—", "dname": "Утверждённый ВНД, перечень внутренних тренеров", "r": "Генеральный директор КУ\nУправляющий директор по персоналу\nГенеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Разработать/внести изменения в случае необходимости и утвердить внутренний нормативный документ, регламентирующий процедуру работы внутренних тренеров, в том числе по производственной безопасности, включая порядок их отбора, подготовки и привлечения, а также установление условий доплаты к основной заработной плате за выполнение тренерских функций.", "ai": "Проект ВНД на финальном согласовании.", "h": ["01.03 — Создано"]}, {"id": 7, "sec": 0, "b": 1, "s": "warn", "p": 40, "due": "31.12.2026", "done": "—", "dname": "Материалы, рассмотренные в рамках обмена опытом", "r": "Директор ДПБ\nГенеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Проводить мероприятия по обмену опытом в области производственной безопасности:\na) Продолжить практику обмена передовым опытом на площадке Комитета HSE, в том числе путем выездов на производственные объекты ПК, с целью последующего тиражирования успешных практик в ПК.\nb) Рассмотреть возможность организации обмена опытом в области производственной безопасности для работников ПК с иностранными и казахстанскими компаниями, соответствующих деятельности ПК, в том числе путем проведения онлайн-семинаров.", "ai": "Проведён 1 выезд на KEGOC.", "h": ["15.02 — Создано", "01.04 — Выезд"], "sub": [{"l": "a", "t": "Продолжить практику обмена передовым опытом на площадке Комитета HSE, в том числе путем выездов на производственные объекты ПК"}, {"l": "b", "t": "Рассмотреть возможность организации обмена опытом с иностранными и казахстанскими компаниями, в том числе путем проведения онлайн-семинаров"}]}, {"id": 8, "sec": 0, "b": 4, "s": "wait", "p": 15, "due": "30.09.2026", "done": "—", "dname": "Заключительный Акт, программа Well-being, отчёт о скрининге, отчёт о микротравмах", "r": "а) Директор ДПБ\nb) Генеральный директор КУ\nУправляющий директор по персоналу\nc) Управляющий директор по персоналу\nГенеральные директора филиалов и ДАО\nd) Директор ДПБ\nГенеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Провести анализ эффективности реализуемых мероприятий по охране здоровья:\na) организовать и обеспечить 100% прохождение обязательных периодических медицинских осмотров работниками, включая офисных работников;\nb) организовать ежегодную «Неделю благополучия» (Well-being Week) для работников всех уровней, предусматривая практические мероприятия по стресс-менеджменту, ментальному здоровью и физической активности;\nc) создать условия и обеспечить контроль за прохождением медицинского скрининга работников в соответствии с Приказом и.о. Министра Здравоохранения РК от 30 октября 2020 года №КР ДСМ-174/2020, в том числе в целях раннего диагностирования факторов риска сердечно-сосудистых заболеваний;\nd) внедрить алгоритм учета и расследования микротравм, а также фиксировать использование содержимого медицинских аптечек путем регистрации и расследования данных случаев.", "ai": "Медосмотры — Q3. Well-being — сентябрь.", "h": ["01.04 — Создано"], "sub": [{"l": "a", "t": "Организовать и обеспечить 100% прохождение обязательных периодических медицинских осмотров работниками, включая офисных работников"}, {"l": "b", "t": "Организовать ежегодную «Неделю благополучия» (Well-being Week) для работников всех уровней"}, {"l": "c", "t": "Создать условия и обеспечить контроль за прохождением медицинского скрининга работников"}, {"l": "d", "t": "Внедрить алгоритм учета и расследования микротравм, фиксировать использование содержимого медицинских аптечек"}]}, {"id": 9, "sec": 0, "b": 6, "s": "wait", "p": 20, "due": "31.12.2026", "done": "—", "dname": "Результаты конкурсов, пакет материалов", "r": "Директор ДПБ\nГенеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Рассмотреть возможность участия ДПБ/филиалов/ДАО Общества в международных/национальных конкурсах и отраслевых соревнованиях профессионального мастерства в области производственной безопасности.", "ai": "Определены 2 конкурса.", "h": ["01.05 — Создано"]}, {"id": 10, "sec": 1, "b": 1, "s": "warn", "p": 55, "due": "31.12.2026", "done": "—", "dname": "Аналитическая справка в разбивке по филиалам/ДАО", "r": "Генеральный директор ОДС\nГенеральный директор СФ\nГенеральный директор ДУП\nГенеральный директор ДИТ", "t": "Проводить работы по техническому перевооружению морально и физически изношенного оборудования, зданий и сооружений, эксплуатация которых из-за их технического состояния сопровождается повышенными рисками возникновения аварий и несчастных случаев с тяжёлыми и летальными исходами, в соответствии с ранее утвержденными Планами на 2024-2027 годы.", "ai": "По плану 2024-2027. Заменено 55%.", "h": ["01.01 — Переходящее"]}, {"id": 11, "sec": 1, "b": 1, "s": "warn", "p": 70, "due": "30.06.2026", "done": "—", "dname": "Переутверждённая процедура, фотоотчёт, протоколы обучения", "r": "Директор ДПБ\nГенеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Пересмотреть и актуализировать внутренний порядок выдачи нарядно-допускной системы, усилив законодательные требования Республики Казахстан путем внедрения в пилотном режиме практики применения сертификатов безопасности для одного из видов работ повышенной опасности. Указанные сертификаты должны содержать исчерпывающую информацию о потенциальных рисках и мерах безопасности перед началом работ, предусматривать обязательный замер газовоздушной среды при работах в замкнутом пространстве, анализ плана участка и исполнительных чертежей, установку защитных барьеров при проведении земляных работ, выполнение электрической изоляции источников опасности с обязательной проверкой отсутствия напряжения, а также меры безопасности при проведении радиографических работ.", "ai": "Процедура пересмотрена. Пилот запущен.", "h": ["01.02 — Создано"]}, {"id": 12, "sec": 1, "b": 8, "s": "wait", "p": 8, "due": "30.09.2026", "done": "—", "dname": "Справка о внедрении, фотоотчёт", "r": "Генеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Рассмотреть возможность внедрения системы цифровой маркировки опасных технических устройств, предусматривающей присвоение каждому устройству QR-кода для обеспечения быстрого доступа к паспорту, инструкции по эксплуатации и информации о проведенных технических освидетельствованиях, с учетом возможности использования мобильных телефонов на опасных производственных объектах.", "ai": "Проект на стадии ТЭО.", "h": ["01.05 — Создано"]}, {"id": 13, "sec": 1, "b": 0, "s": "warn", "p": 50, "due": "31.12.2026", "done": "—", "dname": "Акты проверок и график", "r": "Директор ДПБ", "t": "Филиалам/ДАО Общества не реже 1 раза в квартал проводить проверку согласно адаптированным проверочным листам, в области БиОТ, промышленной и пожарной безопасности в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан.", "ai": "Q1 завершены. Q2 — по графику.", "h": ["01.01 — Создано"]}, {"id": 14, "sec": 1, "b": 0, "s": "warn", "p": 40, "due": "31.12.2026", "done": "—", "dname": "Письмо о предоставлении кандидата", "r": "Директор ДПБ", "t": "Продолжить практику участия в перекрёстных аудитах ПК, в том числе в соответствии с Планом-графиком проведения аудитов.", "ai": "Назначены 4 аудитора.", "h": ["15.01 — Назначены"]}, {"id": 15, "sec": 1, "b": 0, "s": "warn", "p": 48, "due": "31.12.2026", "done": "—", "dname": "Аналитическая справка, Журнал «Опережающие индикаторы»", "r": "Директор ДПБ\nГенеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Усилить контроль за применением проактивных инструментов:\nа) Продолжить мониторинг применения проактивных инструментов предотвращения аварий и несчастных случаев (проведение поведенческих аудитов/наблюдений безопасности, регистрация и расследование опасных условий, опасных действий и потенциально опасных происшествий Near Miss; право приостановки работы) с целью выработки корректирующих мероприятий, исключения формализма и занесения достоверных данных в Журнал «Опережающие индикаторы» Системы управления отчетности АО «Самрук-Қазына» и потенциально опасных происшествий Near Miss.", "ai": "147 Near Miss. Аудиты — 320 шт.", "h": ["01.01 — Создано"]}, {"id": 16, "sec": 1, "b": 1, "s": "done", "p": 85, "due": "31.12.2026", "done": "—", "dname": "План-график аудитов, Акты, Протоколы совещаний", "r": "Генеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Провести работу по повышению эффективности управления подрядными организациями, в том числе:\na) обеспечить проведение согласно типового чек-листа, разработанного Фондом, аудита подрядчиков внутри филиалов/ДАО Общества выборочных перекрёстных аудитов подрядных организаций, осуществляющих работы по договорам на оказание услуг сроком от 6 месяцев и более на объектах предприятий, преимущественно в которых произошли несчастные случаи со смертельным и тяжелым исходами, с участием специалистов службы производственной безопасности Общества и ДАО, не связанных с проверяемыми объектами;\nb) продолжить практику проведения стартовых/установочных совещаний с подрядными организациями перед допуском на территорию объекта филиалов/ДАО Общества с целью ознакомления с внутренними нормативными документами по производственной безопасности, а также информацией об опасных производственных объектах, оборудовании и (или) территории, создающих угрозу жизни и здоровью людей.", "ai": "Q1 — 12 подрядчиков проверено.", "h": ["15.01 — План"], "sub": [{"l": "a", "t": "Обеспечить проведение аудита подрядчиков согласно типового чек-листа Фонда"}, {"l": "b", "t": "Продолжить практику проведения стартовых/установочных совещаний с подрядными организациями перед допуском на объект"}]}, {"id": 17, "sec": 1, "b": 0, "s": "warn", "p": 35, "due": "31.12.2026", "done": "—", "dname": "Отчёты, график проверок, фотоотчёт", "r": "а) Главный административный директор, Директор ДПБ\nb) Генеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Обеспечить контроль за состоянием производственной безопасности на производственных объектах:\nа) руководителям Общества уровня СЕО-1, курирующим вопросы производственной безопасности в Обществе, не реже одного раза в квартал лично проверять одно из филиалов Общества/подрядных организаций или участок, в зависимости от структуры и специфики Общества с обязательным представлением актов по результатам проверок в Фонд;\nb) первым руководителям и руководителям линейных подразделений филиалов Общества лично принимать участие во внутреннем производственном контроле с посещением производственных площадок не реже одного раза в квартал.", "ai": "CEO-1: 2 филиала.", "h": ["01.02 — Создано"], "sub": [{"l": "a", "t": "Руководителям уровня СЕО-1 не реже одного раза в квартал лично проверять филиал/подрядчика"}, {"l": "b", "t": "Первым руководителям филиалов лично принимать участие в контроле с посещением площадок"}]}, {"id": 18, "sec": 1, "b": 1, "s": "done", "p": 90, "due": "31.12.2026", "done": "—", "dname": "Ежемесячный сводный отчёт", "r": "Генеральные директора филиалов и ДАО\nДиректор ДПБ", "t": "Обеспечить контроль за состоянием транспортной безопасности, в том числе путем ежемесячного мониторинга нарушений требований транспортной безопасности со стороны штатных водителей и водителей подрядных организаций, оказывающих транспортные услуги по перевозке работников, с последующим применением предусмотренных договорами мер воздействия, включая штрафные санкции и ограничения на допуск к работам.", "ai": "34 нарушения. Тренд — снижение.", "h": ["01.01 — Создано"]}, {"id": 19, "sec": 2, "b": 1, "s": "warn", "p": 30, "due": "31.12.2026", "done": "—", "dname": "Акты тренировок, пресс-релизы", "r": "a) Управляющий директор по безопасности, Руководители ДАО\nb) Генеральный директор СФ, Руководители ДАО\nс) Управляющий директор по безопасности\nГенеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Обеспечить проведение:\nа) не менее одной учебной тревоги и/или противоаварийной тренировки по ликвидации крупной аварии, ЧС на опасном производственном объекте с привлечением Фонда и государственных органов;\nb) не менее двух тренировок по тушению пожара в административных зданиях (офисах) с привлечением государственных органов;\nc) не менее одного практического занятия по оказанию первой помощи с применением симуляционного оборудования в условиях ЧС техногенного и природного характера.", "ai": "1 учение. Пожарные: 1 из 2.", "h": ["01.02 — Создано"], "sub": [{"l": "a", "t": "Не менее одной учебной тревоги/противоаварийной тренировки"}, {"l": "b", "t": "Не менее двух тренировок по тушению пожара"}, {"l": "c", "t": "Не менее одного занятия по оказанию первой помощи"}]}, {"id": 20, "sec": 2, "b": 0, "s": "warn", "p": 65, "due": "30.06.2026", "done": "—", "dname": "Приказ о внедрении, материалы обучения, акты штабов", "r": "Управляющий директор по безопасности\nГенеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Усилить работу по реагированию на ЧС:\nа) внедрить процедуру «Crisis Management System» (Система управления кризисными ситуациями) для обеспечения своевременной и согласованной реакции на всех уровнях управления на кризисные события, а также сокращение ущерба для работников, активов, окружающей среды и репутации компании;\nb) рассмотреть возможность проведения обучения для ответственных работников филиалов/ДАО Общества по действиям в условиях ЧС;\nc) провести не менее двух заседаний штабов с целью отработки действий на практике.", "ai": "CMS внедрена. Обучение — 60%.", "h": ["01.03 — Создано"], "sub": [{"l": "a", "t": "Внедрить процедуру «Crisis Management System»"}, {"l": "b", "t": "Провести обучение ответственных работников по действиям в условиях ЧС"}, {"l": "c", "t": "Провести не менее двух заседаний штабов"}]}, {"id": 21, "sec": 3, "b": 0, "s": "done", "p": 100, "due": "31.12.2026", "done": "15.02.2026", "dname": "Публикация на информационных порталах", "r": "Директор ДПБ\nПресс-секретарь ЦА", "t": "Обеспечить выпуск обращения от Председателя Правления ПК о важности соблюдения требований по производственной безопасности.", "ai": "Опубликовано. Охват — 100%.", "h": ["15.02 — Публикация"]}, {"id": 22, "sec": 3, "b": 0, "s": "wait", "p": 15, "due": "31.12.2026", "done": "—", "dname": "Протоколы форумов, протоколы семинаров", "r": "a) Директор ДПБ\nГенеральные директора филиалов и ДАО\nДепартамент по коммуникациям и продвижению бренда\nb) Директор ДПБ\nГенеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Проведение мероприятий по производственной безопасности:\na) в филиалах/ДАО Общества стратегических сессий/Форумов для первых руководителей филиалов/ДАО Общества;\nb) рассмотреть возможность проведения семинаров для подрядных организаций ПК на отдельных площадках филиалов/ДАО Общества.", "ai": "Форум — октябрь.", "h": ["01.05 — Создано"], "sub": [{"l": "a", "t": "В филиалах/ДАО стратегические сессии/Форумы для первых руководителей"}, {"l": "b", "t": "Семинары для подрядных организаций ПК на отдельных площадках"}]}, {"id": 23, "sec": 3, "b": 6, "s": "wait", "p": 10, "due": "30.09.2026", "done": "—", "dname": "Протокол итогов Олимпиады", "r": "Директор ДПБ", "t": "Проведение Олимпиады по производственной безопасности среди специалистов производственной безопасности Общества и подрядных организации на уровне Общества.", "ai": "Положение на согласовании.", "h": ["01.05 — Создано"]}, {"id": 24, "sec": 3, "b": 0, "s": "done", "p": 92, "due": "31.12.2026", "done": "—", "dname": "Информационные бюллетени, листы ознакомления", "r": "Директор ДПБ\nГенеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Обеспечить ознакомление всех работников филиалов/ДАО Общества с обстоятельствами несчастных случаев с тяжелым и летальным исходами, произошедших в ПК Фонда, и относящихся к специфике деятельности Общества, посредством направления информационных бюллетеней, в том числе с использованием цифровых решений либо в рамках внеплановых инструктажей.", "ai": "3 бюллетеня, 92%.", "h": ["01.01 — Создано"]}, {"id": 25, "sec": 3, "b": 6, "s": "warn", "p": 40, "due": "31.12.2026", "done": "—", "dname": "Публикации в SK News, материалы мероприятий", "r": "a) Управляющий директор по персоналу\nДепартамент по коммуникациям и продвижению бренда\nГенеральные директора филиалов и ДАО\nb) Директор ДПБ\nГенеральные директора филиалов и ДАО\nc) Директор ДПБ\nd) Директор ДПБ\nГенеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Проведение молодежных проектных инициатив в рамках работы Центра молодых работников по производственной безопасности группы компаний АО «Самрук-Қазына» с целью вовлечения молодых специалистов в вопросы производственной безопасности, в том числе:\na) публикация реальных историй из трудовой жизни работников в корпоративном журнале «SK News»;\nb) посещение рабочих мест, где в 2022-2025 годах произошли несчастные случаи с летальным или тяжелым исходом;\nc) привлечение молодых специалистов по производственной безопасности в перекрёстные аудиты состояния производственной безопасности ДЗО ПК АО «Самрук-Қазына»;\nd) онлайн-семинары/прямые эфиры на различные темы по вопросам производственной безопасности.", "ai": "2 истории в SK News.", "h": ["01.02 — Создано"], "sub": [{"l": "a", "t": "Публикация реальных историй из трудовой жизни работников в журнале «SK News»"}, {"l": "b", "t": "Посещение рабочих мест, где в 2022-2025 годах произошли несчастные случаи"}, {"l": "c", "t": "Привлечение молодых специалистов в перекрёстные аудиты"}, {"l": "d", "t": "Онлайн-семинары/прямые эфиры на темы производственной безопасности"}]}, {"id": 26, "sec": 3, "b": 2, "s": "warn", "p": 50, "due": "31.12.2026", "done": "—", "dname": "Видеоролики, постеры, брошюры", "r": "а) Генеральные директора филиалов и ДАО\nb) и с) Директор ДПБ\nДепартамент по коммуникациям и продвижению бренда\nГенеральные директора филиалов и ДАО\nd) Директор ДПБ\nГенеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Усилить наглядную агитацию по производственной безопасности:\nа) Продолжить работы по разработке и использованию видеороликов/презентаций по производственной безопасности, в том числе:\n- с участием работников, получивших травму, а также членов семей работников (с их согласия);\n- с участием нарушителей требований безопасности и охраны труда, включая разбор ошибок и разработку мер по предотвращению аналогичных случаев в будущем (с их согласия).\nb) Разработать серии специализированных видеороликов:\n- в формате «Безопасность будущего», направленный на демонстрацию внедряемых цифровых и ИИ-решений в сфере производственной безопасности в группе Фонда;\n- по профилактике производственного травматизма с акцентом на наиболее опасные риски (ДТП, падения с высоты, работа с движущимися механизмами и т.д.).\nc) Рассмотреть возможность выпуска подкаста с участием трудовых династий о переходе от ручного труда к автоматизации и цифровизации, способствующем повышению уровня производственной безопасности.\nd) Продолжить работы по разработке и распространению постеров, брошюр, информационных рассылок на различные темы по соблюдению производственной безопасности.", "ai": "2 видеоролика снято.", "h": ["01.02 — Создано"], "sub": [{"l": "a", "t": "Разработка и использование видеороликов/презентаций по ПБ"}, {"l": "b", "t": "Серии видеороликов «Безопасность будущего» и по профилактике травматизма"}, {"l": "c", "t": "Выпуск подкаста с участием трудовых династий"}, {"l": "d", "t": "Разработка и распространение постеров, брошюр, рассылок"}]}, {"id": 27, "sec": 3, "b": 3, "s": "warn", "p": 30, "due": "31.12.2026", "done": "—", "dname": "Фотофиксация", "r": "Директор ДПБ\nГенеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Рассмотрение возможности организации встреч коллектива с получившими производственные травмы работниками (с их согласия) с целью предупреждения аналогичных случаев травматизма.", "ai": "1 встреча проведена.", "h": ["01.03 — Создано"]}, {"id": 28, "sec": 3, "b": 0, "s": "warn", "p": 25, "due": "31.12.2026", "done": "—", "dname": "Информационное письмо, пресс-релизы", "r": "Директор ДПБ\nГенеральные директора филиалов и ДАО\nДепартамент по коммуникациям и продвижению бренда", "t": "Проведение мероприятий, направленных на пропаганду безопасного выполнения работ через семейные ценности:\nа) направление информационного письма членам семьи (супруг/а, родители) работника, положительно отличившегося в вопросах производственной безопасности;\nb) проведение Семейных дней охраны труда и дней открытых дверей для семей работников, в том числе на тему «Золотые правила безопасности для детей», с целью воспитания подрастающего поколения в традициях безопасности;\nc) проведение конкурса рисунков среди работников и их детей по безопасной работе и соблюдению правил на производстве на тему «Спецодежда будущего!».", "ai": "5 писем семьям.", "h": ["01.04 — Создано"], "sub": [{"l": "a", "t": "Направление письма членам семьи работника, отличившегося в вопросах ПБ"}, {"l": "b", "t": "Проведение Семейных дней охраны труда и дней открытых дверей"}, {"l": "c", "t": "Конкурс рисунков «Спецодежда будущего!»"}]}, {"id": 29, "sec": 3, "b": 6, "s": "late", "p": 40, "due": "30.06.2026", "done": "—", "dname": "Корпоративный сборник лучших практик", "r": "Директор ДПБ\nГенеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Разработать корпоративный сборник лучших практик по производственной безопасности в формате методического пособия или интерактивного PDF документа, отражающий меры по снижению производственного травматизма и управлению критическими рисками. В сборнике предусмотреть описание сути инициатив, перечень ключевых рисков (железнодорожные происшествия, ДТП, работы на высоте и др.), реализованные мероприятия, а также достигнутые результаты за последние пять лет.", "ai": "Риск срыва Q2.", "h": ["01.03 — Создано"]}, {"id": 30, "sec": 3, "b": 7, "s": "warn", "p": 60, "due": "31.12.2026", "done": "—", "dname": "Предложения, план реализации", "r": "Директор ДПБ\nГенеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Сбор предложений по совершенствованию системы управления производственной безопасности посредством применения цифровых решений с консолидацией в ДПБ.", "ai": "18 предложений.", "h": ["01.01 — Создано"]}, {"id": 31, "sec": 3, "b": 0, "s": "warn", "p": 75, "due": "30.06.2026", "done": "—", "dname": "Видеообзор", "r": "Директор ДПБ\nГенеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Разработка видеообзора кейсов происшествий в ПК с учетом специфики деятельности (из доступных на открытых медиа источниках) для наглядной демонстрации и разъяснения работникам о необходимости и важности соблюдения требований безопасности.", "ai": "Монтаж 75%.", "h": ["01.03 — Создано"]}, {"id": 32, "sec": 4, "b": 8, "s": "warn", "p": 70, "due": "30.06.2026", "done": "—", "dname": "Справка, скриншоты чат-бота", "r": "Директор ДПБ\nГенеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Обеспечить применение в филиалах/ДАО Общества чат-бот ИИ ассистент по производственной безопасности с целью упрощения доступа к нормативно-правовым актам Республики Казахстан и ВНД группы Фонда.", "ai": "Чат-бот тестируется.", "h": ["01.02 — Создано"]}, {"id": 33, "sec": 4, "b": 8, "s": "wait", "p": 15, "due": "31.12.2026", "done": "—", "dname": "Справка, скриншоты системы", "r": "Директор ДПБ\nГенеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Обеспечить применение в филиалах/ДАО Общества интегрированную систему анализа и предупреждения несчастных случаев и критических происшествий, а также платформу по идентификации и оценке рисков перед началом проведения работ на опасных производственных объектах.", "ai": "ТЗ согласовывается.", "h": ["01.04 — Создано"]}, {"id": 34, "sec": 4, "b": 8, "s": "wait", "p": 10, "due": "31.12.2026", "done": "—", "dname": "Справка, скриншоты HSE паспорта", "r": "Директор ДПБ\nГенеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Рассмотреть возможность запуска в филиалах/ДАО Общества электронного HSE паспорта на каждого работника с последующей интеграцией в корпоративную цифровую систему. Электронный HSE паспорт должен содержать сведения о прохождении инструктажей, обучения и проверок знаний, результаты медицинских осмотров, а также данные о выданных СИЗ, допусках к видам работ, стаже и квалификации.", "ai": "Концепция утверждена.", "h": ["01.05 — Создано"]}, {"id": 35, "sec": 4, "b": 5, "s": "wait", "p": 8, "due": "31.12.2026", "done": "—", "dname": "Справка, скриншоты системы", "r": "Директор ДПБ\nГенеральные директора филиалов и ДАО", "t": "Рассмотреть возможность внедрения системы оформления нарядов-допусков на проведение работ повышенной опасности в электронном виде в филиалах/ДАО Общества.", "ai": "Предпроект.", "h": ["01.05 — Создано"]}];
 var cu=null,evs=[],tab="events",curSub=null;
@@ -985,13 +995,22 @@ function aiResp(q){
 }
 function renderUsers(){
   if(!cu||cu.bg!==0){document.getElementById("tab_users").innerHTML="<div class='card'><p style='color:#EF4444'>Доступ запрещён</p></div>";return}
-  var ub=document.getElementById("uf_branch");
-  if(ub&&!ub.options.length){
-    for(var i=0;i<brs.length;i++){
-      var o=document.createElement("option");
-      o.value=i;o.textContent=brs[i];
-      ub.appendChild(o)
-    }
+  var ex=localStorage.getItem("ext_users");
+  if(ex){try{var eu=JSON.parse(ex);for(var k in eu){if(eu.hasOwnProperty(k)&&!USR[k])USR[k]=eu[k]}}catch(e){}}
+  var h="<table><tr><th>Логин</th><th>ФИО</th><th>Телефон</th><th>Филиал</th><th></th></tr>";
+  for(var k in USR){
+    if(!USR.hasOwnProperty(k))continue;
+    var u=USR[k];
+    h+="<tr><td>"+esc(k)+"@telecom.kz</td><td>"+esc(u.n)+"</td><td>"+esc(u.ph||"")+"</td><td>"+esc(brs[u.bg]||"")+"</td>";
+    h+="<td><button class='btn btn-sm btn-o' style='padding:3px 8px;margin-right:4px' onclick=\"resetPw('"+esc(k)+"')\">Сброс</button><button class='btn btn-sm btn-r' style='padding:3px 10px' onclick=\"delUser('"+esc(k)+"')\">Удалить</button></td></tr>"
+  }
+  h+="</table>";
+  document.getElementById("users_list").innerHTML=h
+}
+function resetPw(k){
+  var np=prompt("Новый пароль для "+k+":","0000");
+  if(np&&USR[k]){USR[k].pw=np;saveUsers();renderUsers()}
+}
   }
   var ex=localStorage.getItem("ext_users");
   if(ex){try{var eu=JSON.parse(ex);for(var k in eu){if(eu.hasOwnProperty(k)&&!USR[k])USR[k]=eu[k]}}catch(e){}}
@@ -1006,17 +1025,36 @@ function renderUsers(){
   document.getElementById("users_list").innerHTML=h
 }
 function addUser(){
-  var em=document.getElementById("uf_email").value.trim().toLowerCase();
-  var nm=document.getElementById("uf_name").value.trim();
-  var ph=document.getElementById("uf_phone").value.trim();
-  var bg=parseInt(document.getElementById("uf_branch").value,10);
-  var pw=document.getElementById("uf_pass").value.trim();
+  var em=document.getElementById("reg_email").value.trim().toLowerCase();
+  var nm=document.getElementById("reg_name").value.trim();
+  var ph=document.getElementById("reg_phone").value.trim();
+  var bg=parseInt(document.getElementById("reg_branch").value,10);
+  var pw=document.getElementById("reg_pass").value.trim();
   if(!em||!nm){alert("Заполните логин и ФИО");return}
   USR[em]={n:nm,bg:bg,ph:ph};
   if(pw)USR[em].pw=pw;
   saveUsers();
+  closeRegModal();
   renderUsers()
 }
+function showRegModal(){
+  var rb=document.getElementById("reg_branch");
+  if(rb&&!rb.options.length){
+    for(var i=0;i<brs.length;i++){
+      var o=document.createElement("option");
+      o.value=i;o.textContent=brs[i];
+      rb.appendChild(o)
+    }
+  }
+  document.getElementById("regModal").style.display="flex"
+}
+function closeRegModal(){
+  document.getElementById("regModal").style.display="none";
+  document.getElementById("reg_email").value="";
+  document.getElementById("reg_name").value="";
+  document.getElementById("reg_phone").value="";
+  document.getElementById("reg_pass").value=""
+}
 function delUser(k){
   if(!confirm("Удалить "+k+"?"))return;
   delete USR[k];