1043 lines
66 KiB
HTML
1043 lines
66 KiB
HTML
<!DOCTYPE html>
|
||
<html lang="ru">
|
||
<head>
|
||
<meta charset="utf-8">
|
||
<meta name="viewport" content="width=device-width,initial-scale=1">
|
||
<title>HR Индикаторы — все процессы</title>
|
||
<style>
|
||
:root{--bg:#f5f6fa;--card:#fff;--text:#2d3436;--gray:#636e72;--accent:#0984e3;--red:#d63031;--green:#00b894;--orange:#e17055;--purple:#6c5ce7;--border:#dfe6e9;--shadow:0 2px 8px rgba(0,0,0,.06)}
|
||
*{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0}
|
||
body{font:14px/1.5 -apple-system,BlinkMacSystemFont,"Segoe UI",Inter,sans-serif;color:var(--text);background:var(--bg)}
|
||
header{background:linear-gradient(135deg,#2d3436,#636e72);color:#fff;padding:16px 24px;position:sticky;top:0;z-index:100}
|
||
header h1{font-size:20px;font-weight:700}
|
||
header .date{font-size:12px;opacity:.7;margin-top:2px}
|
||
|
||
nav.tabs{display:flex;overflow-x:auto;gap:2px;padding:8px 24px;background:#fff;border-bottom:1px solid var(--border);position:sticky;top:79px;z-index:99;white-space:nowrap}
|
||
nav.tabs::-webkit-scrollbar{display:none}
|
||
.tab{padding:8px 16px;border-radius:8px;border:none;font-size:12px;font-weight:600;cursor:pointer;background:transparent;color:var(--gray);transition:all .2s;flex-shrink:0}
|
||
.tab.active{background:var(--accent);color:#fff}
|
||
.tab:hover:not(.active){background:#f0f0f0}
|
||
|
||
main{max-width:1300px;margin:0 auto;padding:20px}
|
||
|
||
.kpi-row{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(200px,1fr));gap:14px;margin-bottom:20px}
|
||
.kpi-card{background:var(--card);border-radius:12px;padding:18px;box-shadow:var(--shadow);border-left:4px solid var(--accent)}
|
||
.kpi-card.warn{border-left-color:var(--orange)}
|
||
.kpi-card.good{border-left-color:var(--green)}
|
||
.kpi-card.bad{border-left-color:var(--red)}
|
||
.kpi-card .label{font-size:11px;color:var(--gray);text-transform:uppercase;letter-spacing:.5px;margin-bottom:6px}
|
||
.kpi-card .value{font-size:28px;font-weight:800;color:var(--text)}
|
||
.kpi-card .change{font-size:11px;margin-top:3px}
|
||
.kpi-card .change.up{color:var(--green)}
|
||
.kpi-card .change.down{color:var(--red)}
|
||
|
||
.grid2{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:14px;margin-bottom:14px}
|
||
.grid3{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr 1fr;gap:14px;margin-bottom:14px}
|
||
.card{background:var(--card);border-radius:12px;padding:20px;box-shadow:var(--shadow)}
|
||
.card h3{font-size:15px;font-weight:700;margin-bottom:14px;display:flex;align-items:center;gap:8px;color:var(--text)}
|
||
.card .sub{font-size:11px;color:var(--gray);margin-bottom:12px}
|
||
|
||
.table-wrap{overflow-x:auto}
|
||
table{width:100%;border-collapse:collapse;font-size:12px}
|
||
th,td{padding:8px 10px;text-align:left;border-bottom:1px solid var(--border)}
|
||
th{color:var(--gray);font-size:10px;text-transform:uppercase;font-weight:600;letter-spacing:.3px;background:#fafafa}
|
||
.badge{display:inline-block;padding:2px 8px;border-radius:8px;font-size:10px;font-weight:700}
|
||
.badge.green{background:#e8f8f5;color:var(--green)}
|
||
.badge.red{background:#fdecea;color:var(--red)}
|
||
.badge.orange{background:#fef5e7;color:var(--orange)}
|
||
.badge.blue{background:#e8f0fe;color:var(--accent)}
|
||
|
||
.chart-bar{display:flex;align-items:center;gap:8px;margin:6px 0}
|
||
.chart-bar .lbl{font-size:11px;width:100px;text-align:right;color:var(--gray)}
|
||
.chart-bar .fill{height:22px;border-radius:4px;background:linear-gradient(90deg,var(--accent),#74b9ff);min-width:2px;transition:width .5s}
|
||
.chart-bar .val{font-size:11px;font-weight:700;width:45px}
|
||
|
||
.funnel{text-align:center}
|
||
.funnel .step{padding:8px;margin:3px auto;border-radius:8px;font-size:12px;font-weight:600}
|
||
.funnel .step:nth-child(1){background:#eee;width:100%}
|
||
.funnel .step:nth-child(2){background:#dfe6e9;width:85%}
|
||
.funnel .step:nth-child(3){background:#b2bec3;width:60%}
|
||
.funnel .step:nth-child(4){background:#74b9ff;color:#fff;width:35%}
|
||
.funnel .step:nth-child(5){background:var(--accent);color:#fff;width:18%}
|
||
.funnel .step:nth-child(6){background:var(--green);color:#fff;width:14%}
|
||
|
||
@media(max-width:768px){.grid2,.grid3{grid-template-columns:1fr}.kpi-row{grid-template-columns:repeat(2,1fr)}}
|
||
|
||
.ai-btn{position:fixed;bottom:24px;right:24px;width:56px;height:56px;border-radius:50%;background:linear-gradient(135deg,var(--accent),#e74c3c);color:#fff;border:none;font-size:24px;cursor:pointer;box-shadow:0 4px 16px rgba(9,132,227,.3);z-index:999;transition:all .3s;display:flex;align-items:center;justify-content:center}
|
||
.ai-btn:hover{transform:scale(1.1)}
|
||
.ai-chat{position:fixed;bottom:90px;right:24px;width:340px;max-height:450px;background:var(--card);border-radius:14px;box-shadow:0 8px 32px rgba(0,0,0,.15);z-index:998;display:none;flex-direction:column;overflow:hidden;border:1px solid var(--border)}
|
||
.ai-chat.open{display:flex}
|
||
.ai-chat .hd{background:linear-gradient(135deg,#2d3436,#636e72);color:#fff;padding:12px 16px;font-size:14px;font-weight:700;display:flex;justify-content:space-between;align-items:center}
|
||
.ai-chat .hd button{background:none;border:none;color:#fff;font-size:18px;cursor:pointer}
|
||
.ai-chat .msgs{flex:1;overflow-y:auto;padding:12px;display:flex;flex-direction:column;gap:8px;max-height:300px}
|
||
.ai-chat .msg{padding:10px 14px;border-radius:12px;font-size:12px;line-height:1.45;max-width:90%}
|
||
.ai-chat .msg.ai{background:#f0f4ff;color:var(--text);align-self:flex-start;border-bottom-left-radius:4px}
|
||
.ai-chat .msg.user{background:var(--accent);color:#fff;align-self:flex-end;border-bottom-right-radius:4px}
|
||
.ai-chat .input-row{display:flex;gap:4px;padding:8px 12px;border-top:1px solid var(--border)}
|
||
.ai-chat .input-row input{flex:1;padding:8px 12px;border-radius:8px;border:1px solid var(--border);font-size:13px;margin:0}
|
||
.ai-chat .input-row button{padding:8px 14px;border-radius:8px;background:var(--accent);color:#fff;border:none;font-weight:600;cursor:pointer;font-size:13px}
|
||
|
||
@media print{body{background:#fff}.card{box-shadow:none;border:1px solid #ddd}nav.tabs{display:none}}
|
||
</style>
|
||
</head>
|
||
<body>
|
||
|
||
<header>
|
||
<h1>📊 HR Индикаторы</h1>
|
||
<div class="date">Июнь 2026 · 247 сотрудников</div>
|
||
</header>
|
||
|
||
<nav class="tabs" id="tabs">
|
||
<button class="tab active" data-section="1">1. Кадровое администрирование</button>
|
||
<button class="tab" data-section="2">2. Подбор и адаптация</button>
|
||
<button class="tab" data-section="3">3. Обучение и развитие</button>
|
||
<button class="tab" data-section="4">4. Кадровый резерв</button>
|
||
<button class="tab" data-section="5">5. Работа с молодёжью</button>
|
||
<button class="tab" data-section="6">6. Оплата и мотивация</button>
|
||
<button class="tab" data-section="7">7. Управление персоналом</button>
|
||
<button class="tab" data-section="8">8. HR-бюджет</button>
|
||
<button class="tab" data-section="9">9. Оценка персонала</button>
|
||
<button class="tab" data-section="10">10. Well-being</button>
|
||
<button class="tab" data-section="11">11. Коммуникации</button>
|
||
<button class="tab" data-section="12">12. HR-бренд</button>
|
||
<button class="tab" data-section="13">13. Автоматизация</button>
|
||
<button class="tab" data-section="14">14. Тренды</button>
|
||
</nav>
|
||
|
||
<main>
|
||
|
||
<!-- 1. КАДРОВОЕ АДМИНИСТРИРОВАНИЕ -->
|
||
<section data-section="1">
|
||
<div class="kpi-row">
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">Всего сотрудников</div><div class="value">247</div><div class="change up">+12 с начала года</div></div>
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">Штатных единиц</div><div class="value">59</div></div>
|
||
<div class="kpi-card warn"><div class="label">Вакантных ставок</div><div class="value">12</div></div>
|
||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Без трудового договора</div><div class="value">0</div></div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="grid2">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📋 Штатное расписание</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Должность</th><th>Ставок</th><th>Занято</th><th>Вакантно</th></tr>
|
||
<tr><td>Руководитель отдела</td><td>6</td><td>6</td><td><span class="badge green">0</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Senior Developer</td><td>12</td><td>10</td><td><span class="badge orange">2</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Менеджер продаж</td><td>15</td><td>13</td><td><span class="badge orange">2</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Маркетолог</td><td>8</td><td>6</td><td><span class="badge orange">2</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Бухгалтер</td><td>4</td><td>4</td><td><span class="badge green">0</span></td></tr>
|
||
<tr><td>HR-менеджер</td><td>3</td><td>2</td><td><span class="badge orange">1</span></td></tr>
|
||
<tr style="font-weight:700"><td>ИТОГО</td><td>59</td><td>47</td><td><span class="badge orange">12</span></td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📅 Кадровые приказы за июнь</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Тип приказа</th><th>Кол-во</th></tr>
|
||
<tr><td>Приём на работу</td><td>4</td></tr>
|
||
<tr><td>Увольнение</td><td>3</td></tr>
|
||
<tr><td>Перевод / повышение</td><td>2</td></tr>
|
||
<tr><td>Отпуск ежегодный</td><td>12</td></tr>
|
||
<tr><td>Больничный лист</td><td>5</td></tr>
|
||
<tr><td>Командировка</td><td>8</td></tr>
|
||
<tr><td>Дисциплинарное</td><td>1</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="grid2">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📅 Сроки истечения трудовых договоров</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Период</th><th>Кол-во</th><th>Статус</th><th>Действие</th></tr>
|
||
<tr><td>Истекают в июне (сейчас)</td><td>3</td><td><span class="badge red">срочно!</span></td><td>Продлить или уволить</td></tr>
|
||
<tr><td>Июль</td><td>5</td><td><span class="badge orange">подготовить</span></td><td>Уведомить за 2 недели</td></tr>
|
||
<tr><td>Август</td><td>2</td><td><span class="badge blue">контроль</span></td><td>Проверить документы</td></tr>
|
||
<tr><td>Сентябрь</td><td>4</td><td><span class="badge blue">контроль</span></td><td>Запланировать продление</td></tr>
|
||
<tr><td>Октябрь-Декабрь</td><td>4</td><td><span class="badge blue">план</span></td><td>В календаре HR</td></tr>
|
||
<tr style="font-weight:700"><td>ИТОГО срочных</td><td>18 (7.3%)</td><td colspan="2">Бессрочных: 229</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>⏳ График истечения договоров (ближайшие 6 мес)</h3>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Июнь</span><span class="fill" style="width:24%;background:var(--red)"></span><span class="val">3</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Июль</span><span class="fill" style="width:40%;background:var(--orange)"></span><span class="val">5</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Август</span><span class="fill" style="width:16%"></span><span class="val">2</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Сентябрь</span><span class="fill" style="width:32%"></span><span class="val">4</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Октябрь</span><span class="fill" style="width:8%"></span><span class="val">1</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Ноябрь</span><span class="fill" style="width:24%;background:var(--orange)"></span><span class="val">3</span></div>
|
||
<p style="font-size:11px;color:var(--gray);margin-top:8px">Бессрочные договоры: 229 чел · Договоры ГПХ: 12 чел</p>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📁 Документы (просрочено)</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><td>Медосмотр</td><td>29 чел</td><td><span class="badge red">просрочено!</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Диплом / образование</td><td>6 чел</td><td><span class="badge orange">не хватает</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Справка о несудимости</td><td>91 чел</td><td><span class="badge orange">требуется</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Воинский учёт</td><td>89/89</td><td><span class="badge green">норма</span></td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>⚠ Кадровые риски</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Риск</th><th>Уровень</th><th>Действие</th></tr>
|
||
<tr><td>Медосмотр 29 чел просрочен</td><td><span class="badge red">высокий</span></td><td>Направить до конца месяца</td></tr>
|
||
<tr><td>3 срочных договора истекают</td><td><span class="badge orange">средний</span></td><td>Продлить или уволить</td></tr>
|
||
<tr><td>85 чел без даты отпуска</td><td><span class="badge orange">средний</span></td><td>Утвердить график до июля</td></tr>
|
||
<tr><td>12 вакантных ставок</td><td><span class="badge blue">низкий</span></td><td>План закрытия до сентября</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
</section>
|
||
|
||
<!-- 2. ПОДБОР, ОТБОР, ПРИЁМ, УВОЛЬНЕНИЕ, АДАПТАЦИЯ -->
|
||
<section data-section="2" style="display:none">
|
||
<div class="kpi-row">
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">Нанято за год</div><div class="value">25</div><div class="change up">+4 к прошлому году</div></div>
|
||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Уволено за год</div><div class="value">23</div><div class="change down">−3 к прошлому году</div></div>
|
||
<div class="kpi-card warn"><div class="label">Срок закрытия вакансии</div><div class="value">34 дня</div></div>
|
||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Адаптация успешно</div><div class="value">89%</div></div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="grid2">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📥 Воронка подбора (июнь)</h3>
|
||
<div class="funnel">
|
||
<div class="step">142 отклика</div>
|
||
<div class="step">68 телефонных интервью</div>
|
||
<div class="step">31 собеседование</div>
|
||
<div class="step">12 финальный этап</div>
|
||
<div class="step">5 офферов</div>
|
||
<div class="step">4 вышли</div>
|
||
</div>
|
||
<p style="font-size:11px;color:var(--gray);text-align:center;margin-top:8px">Конверсия отклик → выход = 2.8%</p>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📉 Причины увольнений (год)</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Причина</th><th>Кол-во</th><th>Доля</th></tr>
|
||
<tr><td>Собственное желание</td><td>14</td><td>60.9%</td></tr>
|
||
<tr><td>Соглашение сторон</td><td>4</td><td>17.4%</td></tr>
|
||
<tr><td>Дисциплина</td><td>2</td><td>8.7%</td></tr>
|
||
<tr><td>Сокращение</td><td>1</td><td>4.3%</td></tr>
|
||
<tr><td>Истечение договора</td><td>2</td><td>8.7%</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="grid2">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>🌟 Адаптация новых сотрудников</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Этап</th><th>Показатель</th></tr>
|
||
<tr><td>Прошли испытательный срок</td><td>18 из 22 (82%)</td></tr>
|
||
<tr><td>Удовлетворены адаптацией</td><td>89%</td></tr>
|
||
<tr><td>Ср. оценка наставника</td><td>4.2 / 5</td></tr>
|
||
<tr><td>Досрочно завершили ИС</td><td>4 чел (18%)</td></tr>
|
||
<tr><td>Покинули в первый месяц</td><td>2 чел (9%)</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📅 Динамика найма и увольнений</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Месяц</th><th>Нанято</th><th>Уволено</th><th>Баланс</th></tr>
|
||
<tr><td>Январь</td><td>6</td><td>4</td><td><span class="badge green">+2</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Февраль</td><td>3</td><td>3</td><td><span class="badge blue">0</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Март</td><td>4</td><td>5</td><td><span class="badge orange">−1</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Апрель</td><td>5</td><td>2</td><td><span class="badge green">+3</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Май</td><td>3</td><td>6</td><td><span class="badge red">−3</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Июнь</td><td>4</td><td>3</td><td><span class="badge green">+1</span></td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
</section>
|
||
|
||
<!-- 3. ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ -->
|
||
<section data-section="3" style="display:none">
|
||
<div class="kpi-row">
|
||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Прошли обучение (год)</div><div class="value">186</div><div class="change up">75% персонала</div></div>
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">Часов обучения всего</div><div class="value">3 720</div><div class="change">15 ч/чел в среднем</div></div>
|
||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Бюджет обучения</div><div class="value">25M ₸</div><div class="change">85% освоено</div></div>
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">Внутренние тренеры</div><div class="value">12</div></div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="grid2">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>🎓 Программы обучения (2026)</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Программа</th><th>Прошли</th><th>План</th></tr>
|
||
<tr><td>Адаптационный тренинг</td><td>22</td><td><span class="badge green">100%</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Профессиональные курсы</td><td>68</td><td><span class="badge green">94%</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Soft skills (коммуникации)</td><td>45</td><td><span class="badge orange">75%</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Управленческие навыки</td><td>18</td><td><span class="badge orange">60%</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Охрана труда и ТБ</td><td>247</td><td><span class="badge green">100%</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Английский язык</td><td>32</td><td><span class="badge orange">40%</span></td></tr>
|
||
<tr><td>IT / Digital-навыки</td><td>56</td><td><span class="badge green">93%</span></td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📊 Эффективность обучения</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><td>Средняя оценка тренингов</td><td>4.3 / 5</td></tr>
|
||
<tr><td>Применяют знания в работе</td><td>78%</td></tr>
|
||
<tr><td>Рост KPI после обучения</td><td>+12%</td></tr>
|
||
<tr><td>Сертифицировано специалистов</td><td>34 чел</td></tr>
|
||
<tr><td>Карьерные повышения после обучения</td><td>8 чел (4.3%)</td></tr>
|
||
<tr><td>Уволились после обучения</td><td>3 чел (1.6%)</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📈 Квартальный план обучения</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Квартал</th><th>Программ</th><th>Участников</th><th>Бюджет</th><th>Статус</th></tr>
|
||
<tr><td>Q1</td><td>8</td><td>92</td><td>6.2M ₸</td><td><span class="badge green">выполнено</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Q2</td><td>6</td><td>64</td><td>5.8M ₸</td><td><span class="badge blue">в процессе</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Q3</td><td>10</td><td>120</td><td>7.5M ₸</td><td><span class="badge blue">план</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Q4</td><td>5</td><td>45</td><td>5.5M ₸</td><td><span class="badge blue">план</span></td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
</section>
|
||
|
||
<!-- 4. КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ -->
|
||
<section data-section="4" style="display:none">
|
||
<div class="kpi-row">
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">В кадровом резерве</div><div class="value">34</div></div>
|
||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Назначено из резерва</div><div class="value">5</div><div class="change up">за последний год</div></div>
|
||
<div class="kpi-card warn"><div class="label">Покинули резерв</div><div class="value">3</div></div>
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">Закрыто позиций из резерва</div><div class="value">42%</div></div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="grid2">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>👥 Состав кадрового резерва</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Уровень</th><th>Кол-во</th><th>Готовность</th></tr>
|
||
<tr><td>Топ-менеджмент</td><td>4</td><td><span class="badge green">готовы</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Руководители отделов</td><td>8</td><td><span class="badge green">готовы</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Ведущие специалисты</td><td>12</td><td><span class="badge orange">развитие</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Перспективные сотрудники</td><td>10</td><td><span class="badge orange">развитие</span></td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📋 Ключевые позиции под риском</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Должность</th><th>Преемник</th><th>Риск</th></tr>
|
||
<tr><td>Директор IT</td><td>Сериков А.</td><td><span class="badge green">готов</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Директор продаж</td><td>Нет</td><td><span class="badge red">критично!</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Главный бухгалтер</td><td>Нурланова Д.</td><td><span class="badge green">готов</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Руководитель HR</td><td>Каримова А.</td><td><span class="badge orange">развитие</span></td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📈 План развития резервистов на 2026</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>ФИО</th><th>Целевая должность</th><th>Программа развития</th><th>Прогресс</th></tr>
|
||
<tr><td>Сериков А.</td><td>Директор IT</td><td>MBA + менторство</td><td><span class="badge green">85%</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Нурланова Д.</td><td>Главный бухгалтер</td><td>ACCA, управление командой</td><td><span class="badge green">70%</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Каримова А.</td><td>Руководитель HR</td><td>HR-стратегия, бюджет</td><td><span class="badge orange">45%</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Ахметов Т.</td><td>Руководитель производства</td><td>Lean, управление персоналом</td><td><span class="badge orange">30%</span></td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
</section>
|
||
|
||
<!-- 5. РАБОТА С МОЛОДЁЖЬЮ -->
|
||
<section data-section="5" style="display:none">
|
||
<div class="kpi-row">
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">Сотрудников до 30 лет</div><div class="value">72</div><div class="change">29% от штата</div></div>
|
||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Стажёров (год)</div><div class="value">18</div></div>
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">Остались после стажировки</div><div class="value">14</div><div class="change">78% конверсия</div></div>
|
||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Молодёжный резерв</div><div class="value">10</div></div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="grid2">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>🌱 Программа стажировок 2026</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Направление</th><th>Стажёров</th><th>Трудоустроено</th></tr>
|
||
<tr><td>IT / Разработка</td><td>8</td><td>6</td></tr>
|
||
<tr><td>Маркетинг</td><td>4</td><td>3</td></tr>
|
||
<tr><td>Продажи</td><td>3</td><td>3</td></tr>
|
||
<tr><td>Финансы</td><td>2</td><td>1</td></tr>
|
||
<tr><td>HR</td><td>1</td><td>1</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>🎓 Взаимодействие с вузами</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>ВУЗ</th><th>Практикантов</th><th>Принято</th></tr>
|
||
<tr><td>ЕНУ им. Гумилёва</td><td>6</td><td>2</td></tr>
|
||
<tr><td>КазНУ им. аль-Фараби</td><td>4</td><td>1</td></tr>
|
||
<tr><td>КБТУ</td><td>5</td><td>3</td></tr>
|
||
<tr><td>КазГАСА</td><td>3</td><td>0</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="grid2">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>🎯 Программа «Молодой лидер»</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><td>Участников программы</td><td>12</td></tr>
|
||
<tr><td>Продолжительность</td><td>12 месяцев</td></tr>
|
||
<tr><td>Наставников закреплено</td><td>12</td></tr>
|
||
<tr><td>Выполнили программу</td><td>8 (67%)</td></tr>
|
||
<tr><td>Получили повышение</td><td>4 (33%)</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📁 Молодёжные инициативы</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Проект</th><th>Участников</th><th>Результат</th></tr>
|
||
<tr><td>Внутренний хакатон</td><td>24</td><td><span class="badge green">3 проекта в работу</span></td></tr>
|
||
<tr><td>English Speaking Club</td><td>18</td><td><span class="badge blue">каждую среду</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Sports Challenge</td><td>42</td><td><span class="badge green">футбол + бег</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Mentorship Program</td><td>24 пары</td><td><span class="badge blue">активно</span></td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
</section>
|
||
|
||
<!-- 6. ОПЛАТА ТРУДА И МОТИВАЦИЯ -->
|
||
<section data-section="6" style="display:none">
|
||
<div class="kpi-row">
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">Средняя зарплата</div><div class="value">173K ₸</div></div>
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">Фонд бонусов (мес)</div><div class="value">5.2M ₸</div></div>
|
||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Вовлечённость</div><div class="value">76%</div><div class="change up">+5%</div></div>
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">Индекс лояльности eNPS</div><div class="value">+24</div></div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="grid2">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>💰 Структура дохода по грейдам</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Грейд</th><th>Оклад</th><th>Бонус %</th><th>Доход в мес</th></tr>
|
||
<tr><td>G1 — Стажёр</td><td>120K ₸</td><td>0%</td><td>120K ₸</td></tr>
|
||
<tr><td>G2 — Junior</td><td>200K ₸</td><td>10%</td><td>220K ₸</td></tr>
|
||
<tr><td>G3 — Middle</td><td>380K ₸</td><td>20%</td><td>456K ₸</td></tr>
|
||
<tr><td>G4 — Senior</td><td>650K ₸</td><td>30%</td><td>845K ₸</td></tr>
|
||
<tr><td>G5 — Lead</td><td>900K ₸</td><td>40%</td><td>1.26M ₸</td></tr>
|
||
<tr><td>G6 — Director</td><td>1.2M ₸</td><td>50%</td><td>1.8M ₸</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>🏆 Топ-5 по KPI и бонусам (июнь)</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Сотрудник</th><th>Отдел</th><th>KPI</th><th>Бонус</th></tr>
|
||
<tr><td>Ахметов А.</td><td>Продажи</td><td>94%</td><td>320K ₸</td></tr>
|
||
<tr><td>Серикова М.</td><td>IT</td><td>91%</td><td>280K ₸</td></tr>
|
||
<tr><td>Ким В.</td><td>Маркетинг</td><td>88%</td><td>240K ₸</td></tr>
|
||
<tr><td>Нурланова Д.</td><td>Финансы</td><td>85%</td><td>200K ₸</td></tr>
|
||
<tr><td>Иванов С.</td><td>IT</td><td>82%</td><td>180K ₸</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="grid2">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>🤝 Соцпакет и удержание</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><td>ДМС (медицинская страховка)</td><td>247 чел</td></tr>
|
||
<tr><td>Спортзал / фитнес</td><td>168 чел (68%)</td></tr>
|
||
<tr><td>Питание (столовая / компенсация)</td><td>247 чел</td></tr>
|
||
<tr><td>Гибкий график</td><td>89 чел (36%)</td></tr>
|
||
<tr><td>Удалённая работа</td><td>68 чел (27%)</td></tr>
|
||
<tr><td>Обучение за счёт компании</td><td>186 чел (75%)</td></tr>
|
||
<tr><td>Средний стаж работы</td><td>3.2 года</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📊 Причины демотивации (опрос)</h3>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Зарплата ниже рынка</span><span class="fill" style="width:68%;background:var(--red)"></span><span class="val">34%</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Нет карьерного роста</span><span class="fill" style="width:52%;background:var(--orange)"></span><span class="val">26%</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Переработки</span><span class="fill" style="width:40%"></span><span class="val">20%</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Отсутствие признания</span><span class="fill" style="width:28%"></span><span class="val">14%</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Конфликты в коллективе</span><span class="fill" style="width:12%"></span><span class="val">6%</span></div>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
</section>
|
||
|
||
<!-- 7. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ -->
|
||
<section data-section="7" style="display:none">
|
||
<div class="kpi-row">
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">Всего сотрудников</div><div class="value">247</div></div>
|
||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Укомплектованность</div><div class="value">80%</div></div>
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">Текучка (годовая)</div><div class="value">14.2%</div></div>
|
||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Производительность</div><div class="value">+8%</div><div class="change up">к прошлому году</div></div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="grid3">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>🏢 По отделам</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Отдел</th><th>Чел</th><th>Текуч.</th></tr>
|
||
<tr><td>Продажи</td><td>52</td><td>22%</td></tr>
|
||
<tr><td>IT</td><td>48</td><td>18%</td></tr>
|
||
<tr><td>Маркетинг</td><td>32</td><td>12%</td></tr>
|
||
<tr><td>Производство</td><td>45</td><td>16%</td></tr>
|
||
<tr><td>Финансы</td><td>28</td><td>6%</td></tr>
|
||
<tr><td>HR</td><td>12</td><td>8%</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📊 KPI по отделам</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Отдел</th><th>План</th><th>Факт</th></tr>
|
||
<tr><td>Продажи</td><td>100%</td><td><span class="badge green">112%</span></td></tr>
|
||
<tr><td>IT</td><td>100%</td><td><span class="badge orange">94%</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Маркетинг</td><td>100%</td><td><span class="badge red">78%</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Финансы</td><td>100%</td><td><span class="badge green">103%</span></td></tr>
|
||
<tr><td>HR</td><td>100%</td><td><span class="badge orange">91%</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Производство</td><td>100%</td><td><span class="badge blue">96%</span></td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>⏰ Дисциплина (июнь)</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><td>Опоздания</td><td>47</td></tr>
|
||
<tr><td>Больничные</td><td>18 чел</td></tr>
|
||
<tr><td>Прогулы</td><td>2</td></tr>
|
||
<tr><td>Переработки</td><td>320 ч</td></tr>
|
||
<tr><td>Удалёнка</td><td>68 чел</td></tr>
|
||
<tr><td>Ср. стаж</td><td>3.2 года</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>👥 Гендерный состав по категориям</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Категория</th><th>Мужчины</th><th>Женщины</th><th>Всего</th><th>% женщин</th></tr>
|
||
<tr><td>Руководители высшего звена</td><td>6</td><td>2</td><td>8</td><td>25%</td></tr>
|
||
<tr><td>Руководители среднего звена</td><td>14</td><td>8</td><td>22</td><td>36%</td></tr>
|
||
<tr><td>Ведущие специалисты</td><td>28</td><td>19</td><td>47</td><td>40%</td></tr>
|
||
<tr><td>Специалисты</td><td>48</td><td>36</td><td>84</td><td>43%</td></tr>
|
||
<tr><td>Младший персонал</td><td>32</td><td>26</td><td>58</td><td>45%</td></tr>
|
||
<tr><td>Стажёры</td><td>12</td><td>8</td><td>20</td><td>40%</td></tr>
|
||
<tr style="font-weight:700"><td>ИТОГО</td><td>140 (57%)</td><td>99 (43%)</td><td>247</td><td>—</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>🏢 Руководители vs Специалисты</h3>
|
||
<div class="grid2">
|
||
<div>
|
||
<h4 style="font-size:13px;color:var(--gray);margin-bottom:8px">Руководители: 30 чел (12%)</h4>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Мужчины</span><span class="fill" style="width:67%;background:var(--accent)"></span><span class="val">20</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Женщины</span><span class="fill" style="width:33%;background:var(--purple)"></span><span class="val">10</span></div>
|
||
<p style="font-size:11px;color:var(--gray);margin-top:4px">Ср. возраст: 41 год · Ср. стаж в компании: 6.4 года</p>
|
||
</div>
|
||
<div>
|
||
<h4 style="font-size:13px;color:var(--gray);margin-bottom:8px">Специалисты: 217 чел (88%)</h4>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Мужчины</span><span class="fill" style="width:55%;background:var(--accent)"></span><span class="val">120</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Женщины</span><span class="fill" style="width:41%;background:var(--purple)"></span><span class="val">97</span></div>
|
||
<p style="font-size:11px;color:var(--gray);margin-top:4px">Ср. возраст: 31 год · Ср. стаж в компании: 2.8 года</p>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📊 Возрастная структура</h3>
|
||
<div class="grid2">
|
||
<div>
|
||
<p style="font-weight:700;margin-bottom:8px">По возрасту:</p>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">18-25 лет</span><span class="fill" style="width:36%;background:var(--green)"></span><span class="val">18%</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">26-35 лет</span><span class="fill" style="width:82%;background:var(--accent)"></span><span class="val">41%</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">36-45 лет</span><span class="fill" style="width:56%"></span><span class="val">28%</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">46+ лет</span><span class="fill" style="width:26%"></span><span class="val">13%</span></div>
|
||
</div>
|
||
<div>
|
||
<p style="font-weight:700;margin-bottom:8px">По полу:</p>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Мужчины</span><span class="fill" style="width:60%;background:var(--accent)"></span><span class="val">60%</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Женщины</span><span class="fill" style="width:40%;background:var(--purple)"></span><span class="val">40%</span></div>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
</section>
|
||
|
||
<!-- 8. HR-БЮДЖЕТ -->
|
||
<section data-section="8" style="display:none">
|
||
<div class="kpi-row">
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">Годовой HR-бюджет</div><div class="value">514M ₸</div></div>
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">ФОТ в месяц</div><div class="value">32.4M ₸</div></div>
|
||
<div class="kpi-card warn"><div class="label">Освоено бюджета</div><div class="value">96%</div></div>
|
||
<div class="kpi-card good"><div class="label">HR-затраты на 1 сотр.</div><div class="value">173K ₸</div><div class="change">в месяц (полные)</div></div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="grid2">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>💰 Структура HR-бюджета 2026</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Статья</th><th>Год</th><th>Месяц</th><th>%</th></tr>
|
||
<tr><td>ФОТ (оклады)</td><td>389M ₸</td><td>32.4M</td><td>75.7%</td></tr>
|
||
<tr><td>Бонусы и премии</td><td>62M ₸</td><td>5.2M</td><td>12.1%</td></tr>
|
||
<tr><td>Соцпакет (ДМС, питание)</td><td>22M ₸</td><td>1.8M</td><td>4.3%</td></tr>
|
||
<tr><td>Обучение и развитие</td><td>25M ₸</td><td>2.1M</td><td>4.9%</td></tr>
|
||
<tr><td>Подбор персонала</td><td>16M ₸</td><td>1.3M</td><td>3.1%</td></tr>
|
||
<tr style="font-weight:700"><td>ИТОГО</td><td>514M ₸</td><td>42.8M</td><td>100%</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📈 HR-бюджет по кварталам</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Квартал</th><th>План</th><th>Факт</th><th>Статус</th></tr>
|
||
<tr><td>Q1</td><td>128M</td><td>126M</td><td><span class="badge green">98%</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Q2</td><td>130M</td><td>132M</td><td><span class="badge orange">102%</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Q3</td><td>128M</td><td>—</td><td><span class="badge blue">план</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Q4</td><td>128M</td><td>—</td><td><span class="badge blue">план</span></td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="grid2">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>💵 Полная стоимость сотрудника</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Должность</th><th>Оклад</th><th>Полные затраты</th><th>× оклада</th></tr>
|
||
<tr><td>Senior Developer</td><td>850K</td><td>1.23M</td><td>1.45×</td></tr>
|
||
<tr><td>Менеджер продаж</td><td>450K</td><td>680K</td><td>1.51×</td></tr>
|
||
<tr><td>Маркетолог</td><td>520K</td><td>760K</td><td>1.46×</td></tr>
|
||
<tr><td>Бухгалтер</td><td>380K</td><td>520K</td><td>1.37×</td></tr>
|
||
<tr><td>HR-менеджер</td><td>350K</td><td>480K</td><td>1.37×</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📉 Экономия HR-бюджета</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Статья экономии</th><th>Сумма</th></tr>
|
||
<tr><td>Вакантные ставки (12 ед × 3 мес)</td><td>14.4M ₸</td></tr>
|
||
<tr><td>Оптимизация подбора (внутр. рефералы)</td><td>2.8M ₸</td></tr>
|
||
<tr><td>Онлайн-обучение vs офлайн</td><td>3.2M ₸</td></tr>
|
||
<tr><td>Снижение текучести на 2%</td><td>6.5M ₸</td></tr>
|
||
<tr style="font-weight:700"><td>ИТОГО экономия</td><td>26.9M ₸</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
</section>
|
||
|
||
|
||
<!-- 9. ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА -->
|
||
<section data-section="9" style="display:none">
|
||
<div class="kpi-row">
|
||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Прошли оценку (год)</div><div class="value">218</div><div class="change up">88% персонала</div></div>
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">Средний балл оценки</div><div class="value">3.8/5</div></div>
|
||
<div class="kpi-card good"><div class="label">High performers</div><div class="value">32</div><div class="change">13% штата</div></div>
|
||
<div class="kpi-card warn"><div class="label">Low performers</div><div class="value">8</div><div class="change">план развития</div></div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="grid2">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📋 Performance Review (2026)</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Метод оценки</th><th>Охват</th><th>Период</th></tr>
|
||
<tr><td>KPI (количественные)</td><td>186 чел (75%)</td><td>Ежемесячно</td></tr>
|
||
<tr><td>360° (обратная связь)</td><td>62 чел (25%)</td><td>Раз в полгода</td></tr>
|
||
<tr><td>OKR (цели и результаты)</td><td>48 чел (19%)</td><td>Ежеквартально</td></tr>
|
||
<tr><td>Аттестация</td><td>24 чел (10%)</td><td>Раз в год</td></tr>
|
||
<tr><td>Самооценка</td><td>218 чел (88%)</td><td>Раз в полгода</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📊 Распределение по рейтингу</h3>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">⭐ A (превосходит)</span><span class="fill" style="width:26%;background:var(--green)"></span><span class="val">32</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">👍 B (соответствует)</span><span class="fill" style="width:62%;background:var(--accent)"></span><span class="val">156</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">📈 C (развитие)</span><span class="fill" style="width:20%;background:var(--orange)"></span><span class="val">22</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">⚠ D (ниже ожиданий)</span><span class="fill" style="width:7%;background:var(--red)"></span><span class="val">8</span></div>
|
||
<p style="font-size:11px;color:var(--gray);margin-top:8px">Не оценены: 29 чел (12%) — новички, декрет, длительный больничный</p>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>🎯 Динамика выполнения OKR по отделам</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Отдел</th><th>Целей Q2</th><th>Выполнено</th><th>В процессе</th><th>Под риском</th></tr>
|
||
<tr><td>Продажи</td><td>12</td><td><span class="badge green">9</span></td><td>2</td><td><span class="badge orange">1</span></td></tr>
|
||
<tr><td>IT</td><td>18</td><td><span class="badge green">14</span></td><td>3</td><td><span class="badge orange">1</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Маркетинг</td><td>8</td><td><span class="badge orange">4</span></td><td>2</td><td><span class="badge red">2</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Финансы</td><td>6</td><td><span class="badge green">5</span></td><td>1</td><td>0</td></tr>
|
||
<tr><td>HR</td><td>6</td><td><span class="badge green">4</span></td><td>2</td><td>0</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
</section>
|
||
|
||
<!-- 10. WELL-BEING -->
|
||
<section data-section="10" style="display:none">
|
||
<div class="kpi-row">
|
||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Индекс счастья</div><div class="value">7.2/10</div></div>
|
||
<div class="kpi-card warn"><div class="label">Выгорание (риск)</div><div class="value">18%</div></div>
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">Спорт / фитнес</div><div class="value">68%</div></div>
|
||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Work-Life баланс</div><div class="value">3.9/5</div></div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="grid2">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>🧠 Уровень стресса и выгорания</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><td>Низкий стресс (0-3)</td><td>124 чел (50%)</td><td><span class="badge green">норма</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Средний стресс (4-6)</td><td>78 чел (32%)</td><td><span class="badge blue">внимание</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Высокий стресс (7-8)</td><td>32 чел (13%)</td><td><span class="badge orange">риск</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Критический (9-10)</td><td>13 чел (5%)</td><td><span class="badge red">помощь!</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Обратились к психологу</td><td>18 чел</td><td>программа EAP</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>❤ Программы здоровья</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Программа</th><th>Участников</th><th>NPS</th></tr>
|
||
<tr><td>ДМС (расширенный пакет)</td><td>187</td><td>72</td></tr>
|
||
<tr><td>Спортзал / фитнес</td><td>168</td><td>68</td></tr>
|
||
<tr><td>Психолог (EAP)</td><td>18</td><td>85</td></tr>
|
||
<tr><td>Йога / медитация</td><td>42</td><td>78</td></tr>
|
||
<tr><td>Массаж на рабочем месте</td><td>56</td><td>91</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📉 Причины стресса (опрос)</h3>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Сроки / дедлайны</span><span class="fill" style="width:70%;background:var(--red)"></span><span class="val">35%</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Объём задач</span><span class="fill" style="width:56%;background:var(--orange)"></span><span class="val">28%</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Конфликты</span><span class="fill" style="width:20%"></span><span class="val">10%</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Неясные цели</span><span class="fill" style="width:18%"></span><span class="val">9%</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Личные причины</span><span class="fill" style="width:16%"></span><span class="val">8%</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Переработки</span><span class="fill" style="width:20%;background:var(--orange)"></span><span class="val">10%</span></div>
|
||
</div>
|
||
</section>
|
||
|
||
<!-- 11. ВНУТРЕННИЕ КОММУНИКАЦИИ -->
|
||
<section data-section="11" style="display:none">
|
||
<div class="kpi-row">
|
||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Вовлечённость</div><div class="value">76%</div><div class="change up">+5%</div></div>
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">eNPS</div><div class="value">+24</div></div>
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">Ср. ответ HR</div><div class="value">4.2 ч</div></div>
|
||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Участие в опросах</div><div class="value">82%</div></div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="grid2">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📢 Каналы коммуникации</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Канал</th><th>Охват</th><th>Открываемость</th></tr>
|
||
<tr><td>Корпоративный портал</td><td>96%</td><td>78%</td></tr>
|
||
<tr><td>Email-рассылка</td><td>100%</td><td>62%</td></tr>
|
||
<tr><td>Telegram-канал</td><td>89%</td><td>85%</td></tr>
|
||
<tr><td>Собрания / Town Hall</td><td>74%</td><td>—</td></tr>
|
||
<tr><td>Внутренние чаты (Slack/Teams)</td><td>82%</td><td>91%</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📋 Последний опрос вовлечённости</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><td>Гордятся компанией</td><td>82%</td></tr>
|
||
<tr><td>Видят карьерный рост</td><td>58%</td></tr>
|
||
<tr><td>Доверяют руководству</td><td>71%</td></tr>
|
||
<tr><td>Рекомендуют как работодателя</td><td>76%</td></tr>
|
||
<tr><td>Понимают стратегию компании</td><td>64%</td></tr>
|
||
<tr><td>Чувствуют признание</td><td>69%</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="grid2">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>💬 Обратная связь</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Канал</th><th>Обращений/мес</th><th>Решено</th></tr>
|
||
<tr><td>HR Service Desk</td><td>124</td><td>118</td></tr>
|
||
<tr><td>Анонимный ящик</td><td>8</td><td>5</td></tr>
|
||
<tr><td>1:1 с руководителем</td><td>ежемес</td><td>82%</td></tr>
|
||
<tr><td>Exit-интервью</td><td>3</td><td>3</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📈 Динамика eNPS</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Период</th><th>eNPS</th><th>Промоутеры</th><th>Критики</th></tr>
|
||
<tr><td>Q1 2025</td><td>+12</td><td>38%</td><td>26%</td></tr>
|
||
<tr><td>Q2 2025</td><td>+16</td><td>42%</td><td>26%</td></tr>
|
||
<tr><td>Q3 2025</td><td>+19</td><td>44%</td><td>25%</td></tr>
|
||
<tr><td>Q4 2025</td><td>+18</td><td>43%</td><td>25%</td></tr>
|
||
<tr><td>Q1 2026</td><td>+24</td><td>48%</td><td>24%</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
</section>
|
||
|
||
<!-- 12. HR-БРЕНД -->
|
||
<section data-section="12" style="display:none">
|
||
<div class="kpi-row">
|
||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Рейтинг на HeadHunter</div><div class="value">4.2</div></div>
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">Отзывов сотрудников</div><div class="value">86</div></div>
|
||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Приняли оффер</div><div class="value">80%</div></div>
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">Время до первого отклика</div><div class="value">1.8 дня</div></div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="grid2">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📊 Воронка работодателя (HeadHunter)</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><td>Просмотров вакансий / мес</td><td>4 200</td></tr>
|
||
<tr><td>Откликов / мес</td><td>142</td></tr>
|
||
<tr><td>Приглашений на собеседование</td><td>68</td></tr>
|
||
<tr><td>Вышли на работу</td><td>4</td></tr>
|
||
<tr><td>Ср. время закрытия вакансии</td><td>34 дня</td></tr>
|
||
<tr><td>Стоимость найма (cost per hire)</td><td>245K ₸</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>⭐ Топ-3 причины выбора компании (опрос)</h3>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Стабильность</span><span class="fill" style="width:72%;background:var(--green)"></span><span class="val">36%</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Зарплата и бонусы</span><span class="fill" style="width:56%"></span><span class="val">28%</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Интересные задачи</span><span class="fill" style="width:44%"></span><span class="val">22%</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Коллектив</span><span class="fill" style="width:28%"></span><span class="val">14%</span></div>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="grid2">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📱 Социальные сети</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Платформа</th><th>Подписчики</th><th>Вовлечённость</th></tr>
|
||
<tr><td>LinkedIn</td><td>4 200</td><td>3.8%</td></tr>
|
||
<tr><td>Instagram</td><td>8 600</td><td>5.2%</td></tr>
|
||
<tr><td>Telegram (HR-канал)</td><td>2 100</td><td>12.4%</td></tr>
|
||
<tr><td>YouTube (карьера)</td><td>1 400</td><td>8.1%</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>🌟 Награды и признание</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><td>Топ-50 работодателей РК (HeadHunter)</td><td>2025, 2026</td></tr>
|
||
<tr><td>Лучший HR-бренд (премия)</td><td>2025</td></tr>
|
||
<tr><td>Аккредитация «Great Place to Work»</td><td>в процессе</td></tr>
|
||
<tr><td>Участие в ярмарках вакансий</td><td>8 вузов / год</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
</section>
|
||
|
||
<!-- 13. АВТОМАТИЗАЦИЯ HR -->
|
||
<section data-section="13" style="display:none">
|
||
<div class="kpi-row">
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">Процессов в ЭДО</div><div class="value">68%</div></div>
|
||
<div class="kpi-card good"><div class="label">HR-портал (DAU)</div><div class="value">194</div><div class="change">79% активных</div></div>
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">Самообслуживание</div><div class="value">42%</div></div>
|
||
<div class="kpi-card warn"><div class="label">Бумажные процессы</div><div class="value">32%</div></div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="grid2">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>💻 HR-системы и охват</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Система</th><th>Охват</th><th>Зрелость</th></tr>
|
||
<tr><td>1С: Зарплата и кадры</td><td>100%</td><td><span class="badge green">высокая</span></td></tr>
|
||
<tr><td>HR-портал (ЛК сотрудника)</td><td>79%</td><td><span class="badge blue">средняя</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Электронный документооборот</td><td>68%</td><td><span class="badge blue">растёт</span></td></tr>
|
||
<tr><td>ATS (подбор персонала)</td><td>100%</td><td><span class="badge green">высокая</span></td></tr>
|
||
<tr><td>LMS (обучение)</td><td>75%</td><td><span class="badge orange">внедрение</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Performance Management</td><td>25%</td><td><span class="badge orange">пилот</span></td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📅 План цифровизации HR (2026-2027)</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Проект</th><th>Срок</th><th>Статус</th></tr>
|
||
<tr><td>Переход на КЭДО (100%)</td><td>Q3 2026</td><td><span class="badge blue">60%</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Чат-бот HR (ответы на вопросы)</td><td>Q4 2026</td><td><span class="badge orange">разработка</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Онлайн-онбординг</td><td>Q2 2026</td><td><span class="badge green">запущен</span></td></tr>
|
||
<tr><td>HR-аналитика (дашборды)</td><td>Q3 2026</td><td><span class="badge blue">пилот</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Мобильное приложение HR</td><td>Q2 2027</td><td><span class="badge blue">план</span></td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📈 % оцифрованных HR-процессов</h3>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Кадровый учёт</span><span class="fill" style="width:90%;background:var(--green)"></span><span class="val">90%</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Расчёт зарплаты</span><span class="fill" style="width:100%;background:var(--green)"></span><span class="val">100%</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Подбор персонала</span><span class="fill" style="width:85%;background:var(--green)"></span><span class="val">85%</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Обучение</span><span class="fill" style="width:60%;background:var(--orange)"></span><span class="val">60%</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Оценка / KPI</span><span class="fill" style="width:40%;background:var(--orange)"></span><span class="val">40%</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Адаптация</span><span class="fill" style="width:50%;background:var(--orange)"></span><span class="val">50%</span></div>
|
||
<div class="chart-bar"><span class="lbl">Кадровый резерв</span><span class="fill" style="width:30%;background:var(--red)"></span><span class="val">30%</span></div>
|
||
</div>
|
||
</section>
|
||
|
||
<!-- 14. ТРЕНДЫ И ПРОГНОЗЫ -->
|
||
<section data-section="14" style="display:none">
|
||
<div class="kpi-row">
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">Прогноз численности</div><div class="value">264</div><div class="change up">+17 к концу года</div></div>
|
||
<div class="kpi-card good"><div class="label">Прогноз текучести</div><div class="value">12.8%</div><div class="change down">−1.4% к плану</div></div>
|
||
<div class="kpi-card"><div class="label">Прогноз ФОТ</div><div class="value">538M</div><div class="change">на конец года</div></div>
|
||
<div class="kpi-card warn"><div class="label">Уходящие на пенсию</div><div class="value">4</div><div class="change">в ближайшие 2 года</div></div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="grid2">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📈 Тренд численности (год к году)</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Год</th><th>Начало</th><th>Конец</th><th>Δ</th><th>Текуч.</th></tr>
|
||
<tr><td>2023</td><td>198</td><td>215</td><td>+17</td><td>18.4%</td></tr>
|
||
<tr><td>2024</td><td>215</td><td>228</td><td>+13</td><td>16.1%</td></tr>
|
||
<tr><td>2025</td><td>228</td><td>235</td><td>+7</td><td>15.8%</td></tr>
|
||
<tr><td>2026</td><td>235</td><td>247</td><td>+12</td><td>14.2%</td></tr>
|
||
<tr style="font-weight:700"><td>2027</td><td>264</td><td>280</td><td>+16</td><td>12.0%</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📉 Тренд HR-метрик (3 года)</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Метрика</th><th>2024</th><th>2025</th><th>2026</th><th>Тренд</th></tr>
|
||
<tr><td>Текучесть</td><td>16.1%</td><td>15.8%</td><td>14.2%</td><td><span class="badge green">↓</span></td></tr>
|
||
<tr><td>eNPS</td><td>+12</td><td>+18</td><td>+24</td><td><span class="badge green">↑</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Срок найма (дни)</td><td>42</td><td>38</td><td>34</td><td><span class="badge green">↓</span></td></tr>
|
||
<tr><td>ФОТ (млн ₸)</td><td>358</td><td>412</td><td>514</td><td><span class="badge orange">↑</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Вовлечённость</td><td>68%</td><td>71%</td><td>76%</td><td><span class="badge green">↑</span></td></tr>
|
||
<tr><td>Ср. стаж (лет)</td><td>2.8</td><td>3.0</td><td>3.2</td><td><span class="badge green">↑</span></td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="grid2">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📊 Прогноз найма на 2027</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Отдел</th><th>План</th><th>Причина</th></tr>
|
||
<tr><td>IT</td><td>6</td><td>Новые проекты</td></tr>
|
||
<tr><td>Продажи</td><td>4</td><td>Расширение рынка</td></tr>
|
||
<tr><td>Маркетинг</td><td>2</td><td>Digital-направление</td></tr>
|
||
<tr><td>Производство</td><td>3</td><td>Замена пенсионеров</td></tr>
|
||
<tr><td>HR</td><td>1</td><td>HR-аналитик</td></tr>
|
||
<tr style="font-weight:700"><td>ИТОГО</td><td>16</td><td></td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>⚠ Прогноз рисков</h3>
|
||
<table>
|
||
<tr><th>Риск</th><th>Вероятность</th><th>Влияние</th></tr>
|
||
<tr><td>Уход ключевых сотрудников</td><td><span class="badge orange">средняя</span></td><td>высокое</td></tr>
|
||
<tr><td>Дефицит IT-специалистов</td><td><span class="badge orange">средняя</span></td><td>среднее</td></tr>
|
||
<tr><td>Рост зарплат выше рынка</td><td><span class="badge orange">средняя</span></td><td>среднее</td></tr>
|
||
<tr><td>Уход пенсионеров без замены</td><td><span class="badge blue">низкая</span></td><td>низкое</td></tr>
|
||
<tr><td>Изменение ТК РК</td><td><span class="badge blue">низкая</span></td><td>высокое</td></tr>
|
||
</table>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
</section>
|
||
|
||
</main>
|
||
|
||
<script>
|
||
// Tab switching
|
||
document.querySelectorAll('#tabs .tab').forEach(tab => {
|
||
tab.addEventListener('click', () => {
|
||
document.querySelectorAll('#tabs .tab').forEach(t => t.classList.remove('active'));
|
||
tab.classList.add('active');
|
||
const section = tab.dataset.section;
|
||
document.querySelectorAll('main > section').forEach(s => s.style.display = 'none');
|
||
const target = document.querySelector(`main > section[data-section="${section}"]`);
|
||
if (target) target.style.display = 'block';
|
||
window.scrollTo({ top: 0, behavior: 'smooth' });
|
||
});
|
||
});
|
||
</script>
|
||
|
||
<!-- AI ASSISTANT -->
|
||
<button class="ai-btn" id="aiBtn" onclick="toggleAI()" title="HR-ассистент">🤖</button>
|
||
<div class="ai-chat" id="aiChat">
|
||
<div class="hd">
|
||
🤖 HR-ассистент
|
||
<button onclick="toggleAI()">✕</button>
|
||
</div>
|
||
<div class="msgs" id="aiMsgs">
|
||
<div class="msg ai">👋 Здравствуйте! Я HR-ассистент. Спросите меня о любом показателе из дашборда: текучесть, бюджет, KPI, найм, обучение...</div>
|
||
</div>
|
||
<div class="input-row">
|
||
<input type="text" id="aiInput" placeholder="Спроси про HR-метрики..." onkeydown="if(event.key==='Enter')askAI()">
|
||
<button onclick="askAI()">➤</button>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<script>
|
||
function toggleAI() {
|
||
document.getElementById('aiChat').classList.toggle('open');
|
||
}
|
||
|
||
function addMsg(text, cls) {
|
||
const msgs = document.getElementById('aiMsgs');
|
||
const div = document.createElement('div');
|
||
div.className = 'msg ' + cls;
|
||
div.textContent = text;
|
||
msgs.appendChild(div);
|
||
msgs.scrollTop = msgs.scrollHeight;
|
||
}
|
||
|
||
function askAI() {
|
||
const input = document.getElementById('aiInput');
|
||
const q = input.value.trim().toLowerCase();
|
||
if (!q) return;
|
||
addMsg(q, 'user');
|
||
input.value = '';
|
||
|
||
let answer = '';
|
||
const data = {
|
||
total: 247, turnover: '14.2%', fot: '514M ₸', budget: '42.8M ₸/мес',
|
||
hired: 25, fired: 23, vacancies: 12, engagement: '76%', enps: '+24',
|
||
avgSalary: '173K ₸', training: '25M ₸', reserve: 34, youth: 72,
|
||
stress: '18% в зоне риска', adaptation: '89%', women: '43%',
|
||
managers: 30, specialists: 217, contractExpiring: 3,
|
||
hhRating: '4.2', edo: '68%'
|
||
};
|
||
|
||
if (q.includes('текуч') || q.includes('увольн')) answer = 'Текучесть персонала: 14.2% за год (23 чел уволено, 25 нанято). Основная причина — собственное желание (60.9%). Тренд снижается: 2024 — 16.1%, 2025 — 15.8%, 2026 — 14.2%.';
|
||
else if (q.includes('бюджет') || q.includes('фот') || q.includes('деньг')) answer = 'HR-бюджет 2026: 514M ₸. Из них ФОТ — 389M (75.7%), бонусы — 62M (12.1%), соцпакет — 22M (4.3%), обучение — 25M (4.9%), подбор — 16M (3.1%). В месяц: 42.8M ₸.';
|
||
else if (q.includes('найм') || q.includes('подбор') || q.includes('ваканс')) answer = 'Воронка подбора: 142 отклика → 68 интервью → 31 собеседование → 12 финал → 5 офферов → 4 вышли. Конверсия 2.8%. Средний срок закрытия вакансии — 34 дня. Открыто 12 вакантных ставок.';
|
||
else if (q.includes('обучен') || q.includes('развит')) answer = 'Обучение: 186 сотрудников (75%) прошли обучение в 2026 году. Бюджет — 25M ₸. Средняя оценка тренингов — 4.3/5. 78% применяют знания в работе. Рост KPI после обучения +12%.';
|
||
else if (q.includes('kpi') || q.includes('оценк') || q.includes('рейтинг')) answer = 'Оценка персонала: 218 чел (88%) прошли оценку. High performers — 32 чел (13%), low performers — 8 чел (3%). OKR выполняются по отделам: Продажи 75%, IT 78%, Маркетинг 50%.';
|
||
else if (q.includes('кадров') || q.includes('резерв')) answer = 'Кадровый резерв: 34 человека. 5 назначено из резерва за год. 42% позиций закрываются из резерва. Критический риск: нет преемника у Директора продаж.';
|
||
else if (q.includes('женщин') || q.includes('гендер') || q.includes('мужчин')) answer = 'Гендерный состав: 140 мужчин (57%) и 99 женщин (43%). Среди руководителей: 20 мужчин (67%) и 10 женщин (33%). Среди специалистов: 120 мужчин (55%) и 97 женщин (45%).';
|
||
else if (q.includes('стресс') || q.includes('выгоран') || q.includes('well')) answer = 'Well-being: 18% сотрудников в зоне риска выгорания. Основные причины стресса: дедлайны (35%), объём задач (28%), переработки (10%). 18 чел обратились к психологу по программе EAP.';
|
||
else if (q.includes('бренд') || q.includes('hh') || q.includes('headhunt')) answer = 'HR-бренд: рейтинг на HeadHunter — 4.2. 86 отзывов сотрудников. Принятие оффера — 80%. LinkedIn: 4 200 подписчиков, Instagram: 8 600. Компания в Топ-50 работодателей РК 2025-2026.';
|
||
else if (q.includes('эдо') || q.includes('автомат') || q.includes('цифр')) answer = 'Автоматизация HR: 68% процессов в ЭДО. HR-портал — 79% активных пользователей. План: КЭДО 100% к Q3 2026, чат-бот HR к Q4 2026, мобильное приложение к Q2 2027.';
|
||
else if (q.includes('молод') || q.includes('стажёр') || q.includes('вуз')) answer = 'Работа с молодёжью: 72 сотрудника до 30 лет (29%). 18 стажёров за год, трудоустроено 14 (78%). Программа «Молодой лидер»: 12 участников, 4 получили повышение.';
|
||
else if (q.includes('мотивац') || q.includes('зарплат') || q.includes('бонус')) answer = 'Оплата труда: средняя зарплата — 173K ₸. Грейды от G1 (120K) до G6 (1.8M). Топ-бонус июня — 320K ₸ (Ахметов А., Продажи). Соцпакет: ДМС, спортзал, питание, гибкий график.';
|
||
else if (q.includes('договор') || q.includes('срок') || q.includes('истек')) answer = 'Трудовые договоры: 247 активных, 18 срочных (7.3%). Истекают: июнь — 3 (срочно!), июль — 5, август — 2, сентябрь — 4. Бессрочных — 229.';
|
||
else if (q.includes('тренд') || q.includes('прогноз') || q.includes('2027')) answer = 'Прогноз на 2027: численность 264→280 чел, текучесть снизится до 12%, ФОТ вырастет до 538M. План найма — 16 чел. Основной риск — уход ключевых сотрудников.';
|
||
else answer = 'Я могу ответить на вопросы про: текучесть, бюджет, найм, обучение, KPI, кадровый резерв, гендерный состав, well-being, HR-бренд, автоматизацию, молодёжь, мотивацию, договоры, тренды. Что вас интересует?';
|
||
|
||
setTimeout(() => addMsg(answer, 'ai'), 400);
|
||
}
|
||
|
||
// Open AI on first visit
|
||
setTimeout(() => document.getElementById('aiChat').classList.add('open'), 2000);
|
||
</script>
|
||
|
||
</body>
|
||
</html> |