148 lines
7.3 KiB
HTML
148 lines
7.3 KiB
HTML
<!DOCTYPE html>
|
||
<html lang="ru">
|
||
<head>
|
||
<meta charset="utf-8">
|
||
<title>Кадровая политика — укрупнённо</title>
|
||
<style>
|
||
body{font:12px/1.4 Arial,sans-serif;max-width:1100px;margin:20px auto;color:#222}
|
||
h1{text-align:center;font-size:18px;margin:0 0 4px;text-transform:uppercase;letter-spacing:1px}
|
||
h1 span{color:#0984e3}
|
||
.sub{text-align:center;color:#888;font-size:10px;margin-bottom:14px}
|
||
.grid{display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr 1fr;gap:8px}
|
||
.card{border:1px solid #ddd;border-radius:6px;padding:10px 12px;page-break-inside:avoid}
|
||
.card h3{font-size:12px;color:#0984e3;margin:0 0 4px;border-bottom:1px solid #eee;padding-bottom:3px}
|
||
.card ul{margin:0;padding-left:14px;font-size:10px}
|
||
.card li{margin:2px 0}
|
||
.card .bold{font-weight:700}
|
||
.row{display:flex;gap:8px;margin-bottom:8px}
|
||
.row .card{flex:1}
|
||
.kpi{display:inline-block;background:#e8f0fe;color:#0984e3;padding:1px 6px;border-radius:4px;font-weight:700;font-size:10px}
|
||
.footer{text-align:center;color:#888;font-size:10px;margin-top:10px;border-top:1px solid #eee;padding-top:6px}
|
||
@media print{body{margin:5px;padding:0}.card{box-shadow:none}}
|
||
</style>
|
||
</head>
|
||
<body>
|
||
|
||
<h1>📋 Кадровая политика <span>2026</span></h1>
|
||
<div class="sub">Компания «_______________» · Утверждена «___» _______ 2026</div>
|
||
|
||
<!-- ROW 1: ADMIN + RECRUITING + TRAINING -->
|
||
<div class="grid">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📁 Кадровое администрирование</h3>
|
||
<ul>
|
||
<li>Штатное расписание — ежегодно до 1 декабря</li>
|
||
<li>Приём: приказ за 3 дня, полный пакет документов до выхода</li>
|
||
<li>Увольнение: предупреждение за 2 недели, exit-интервью</li>
|
||
<li>Договоры: преимущественно бессрочные, срочных ≤ 18%</li>
|
||
<li>Контроль истечения: за 2 месяца, продление за 1 месяц</li>
|
||
<li>Цель: <span class="kpi">ЭДО 100% к Q3 2026</span></li>
|
||
</ul>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📥 Подбор и адаптация</h3>
|
||
<ul>
|
||
<li>Приоритет внутренних кандидатов (резерв, ротация)</li>
|
||
<li>Воронка: заявка → HH → интервью → оффер → выход</li>
|
||
<li>Целевой срок: <span class="kpi">30 дней</span></li>
|
||
<li>Welcome-пакет в день выхода (доступы, техника, наставник)</li>
|
||
<li>Адаптация 3 месяца: 1 нед → 1 мес → 3 мес</li>
|
||
<li>Цель: <span class="kpi">ИС ≥ 80%</span>, <span class="kpi">удовл. ≥ 85%</span></li>
|
||
</ul>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>🎓 Обучение и развитие</h3>
|
||
<ul>
|
||
<li>План до 15 декабря, бюджет ≥ 5% HR-бюджета</li>
|
||
<li>Обязательное: охрана труда — 100% ежегодно</li>
|
||
<li>Профессиональное + Soft skills + Управленческое</li>
|
||
<li>Оценка: ≥ 4.0/5, применение ≥ 75%, рост KPI ≥ +10%</li>
|
||
<li>Внутренние тренеры: доплата 20% ставки</li>
|
||
<li>Цель: <span class="kpi">охват ≥ 75% персонала</span></li>
|
||
</ul>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<!-- ROW 2: RESERVE + YOUTH + COMPENSATION -->
|
||
<div class="grid">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>👥 Кадровый резерв</h3>
|
||
<ul>
|
||
<li>Топ-менеджмент: 1-2 преемника на позицию</li>
|
||
<li>Руководители отделов: 1 преемник</li>
|
||
<li>Формирование: performance review + рекомендация</li>
|
||
<li>ИПР на 12 месяцев: ментор + стажировка + курсы</li>
|
||
<li>Цель: <span class="kpi">≥ 40% назначений из резерва</span></li>
|
||
</ul>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>🌱 Работа с молодёжью</h3>
|
||
<ul>
|
||
<li>Стажировки: летние и круглогодичные, 3-6 мес</li>
|
||
<li>Оплачиваемая (50% оклада Junior)</li>
|
||
<li>Партнёрство с 5 вузами</li>
|
||
<li>«Молодой лидер»: 12 мес для сотрудников до 30 лет</li>
|
||
<li>Цель: <span class="kpi">конверсия в штат ≥ 70%</span></li>
|
||
</ul>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>💰 Оплата и мотивация</h3>
|
||
<ul>
|
||
<li>Грейды: G1 (стажёр) → G6 (директор), 100K–1.5M ₸</li>
|
||
<li>Бонус: месяц (до 50%), квартал, год</li>
|
||
<li>ДМС + фитнес + питание + гибкий график + удалёнка</li>
|
||
<li>Сотрудник года — 500K ₸, бонус за стаж 3/5 лет</li>
|
||
<li>Пересмотр зарплат: ежегодно (review + рынок)</li>
|
||
</ul>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<!-- ROW 3: MANAGEMENT + BUDGET + SECURITY -->
|
||
<div class="grid">
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>📊 Управление персоналом</h3>
|
||
<ul>
|
||
<li>6 направлений, норма управляемости 1:5-12</li>
|
||
<li>KPI ежемесячно (G3+), OKR ежеквартально (руководители)</li>
|
||
<li>Performance Review — раз в полгода, 360° для G4+</li>
|
||
<li>График: 09:00-18:00, 5/2, 40 часов</li>
|
||
<li>Дисциплина: 1 опоздание — устно, 3 — замечание, прогул → увольнение</li>
|
||
<li>Цель: <span class="kpi">текучесть ≤ 12%</span>, <span class="kpi">eNPS ≥ +25</span></li>
|
||
</ul>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>💵 HR-бюджет</h3>
|
||
<ul>
|
||
<li>ФОТ — 75%, Бонусы — 12%, Соцпакет — 5%</li>
|
||
<li>Обучение — 5%, Подбор — 3%</li>
|
||
<li>Планирование до 1 ноября, защита перед CFO</li>
|
||
<li>Контроль: ежемесячно, отклонение > 5% → корректировка</li>
|
||
<li>Экономия: внутр. обучение −30%, рефералы −40%</li>
|
||
<li>Каждый −1% текучести = <span class="kpi">+3.2M ₸</span> экономии</li>
|
||
</ul>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="card">
|
||
<h3>🛡 Кадровая безопасность</h3>
|
||
<ul>
|
||
<li>Доступ к персональным данным — только HR</li>
|
||
<li>Проверка СБ для G4+ (с согласия)</li>
|
||
<li>NDA — все сотрудники при приёме</li>
|
||
<li>Гриф «КТ» на документах, ограниченный доступ</li>
|
||
<li>При увольнении: <span class="kpi">блокировка доступов за 1 час</span></li>
|
||
<li>Политика пересматривается ежегодно до 1 декабря</li>
|
||
</ul>
|
||
</div>
|
||
</div>
|
||
|
||
<div class="footer">
|
||
УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор _______________ /_______________/ · «___» _______ 2026 г. · Контроль: HR-директор
|
||
</div>
|
||
|
||
</body>
|
||
</html> |