From ad8ac00e948522b2e6422f71512e1e4e87517392 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Dauren777 Date: Mon, 8 Jun 2026 10:50:16 +0000 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?=D0=9A=D0=B0=D0=B4=D1=80=D0=BE=D0=B2=D0=B0?= =?UTF-8?q?=D1=8F=20=D0=BF=D0=BE=D0=BB=D0=B8=D1=82=D0=B8=D0=BA=D0=B0=20?= =?UTF-8?q?=E2=80=94=20=D1=83=D0=BA=D1=80=D1=83=D0=BF=D0=BD=D1=91=D0=BD?= =?UTF-8?q?=D0=BD=D0=BE=20=D0=BD=D0=B0=20=D0=BE=D0=B4=D0=BD=D0=BE=D0=BC=20?= =?UTF-8?q?=D0=BB=D0=B8=D1=81=D1=82=D0=B5?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- Кадровая_политика_1лист.html | 148 +++++++++++++++++++++++++++++++++++ 1 file changed, 148 insertions(+) create mode 100644 Кадровая_политика_1лист.html diff --git a/Кадровая_политика_1лист.html b/Кадровая_политика_1лист.html new file mode 100644 index 0000000..7f216e8 --- /dev/null +++ b/Кадровая_политика_1лист.html @@ -0,0 +1,148 @@ + + + + +Кадровая политика — укрупнённо + + + + +

📋 Кадровая политика 2026

+
Компания «_______________» · Утверждена «___» _______ 2026
+ + +
+
+

📁 Кадровое администрирование

+
    +
  • Штатное расписание — ежегодно до 1 декабря
    • +
  • Приём: приказ за 3 дня, полный пакет документов до выхода
    • +
  • Увольнение: предупреждение за 2 недели, exit-интервью
    • +
  • Договоры: преимущественно бессрочные, срочных ≤ 18%
    • +
  • Контроль истечения: за 2 месяца, продление за 1 месяц
    • +
  • Цель: ЭДО 100% к Q3 2026
    • +
+
+ +
+

📥 Подбор и адаптация

+
    +
  • Приоритет внутренних кандидатов (резерв, ротация)
    • +
  • Воронка: заявка → HH → интервью → оффер → выход
    • +
  • Целевой срок: 30 дней
    • +
  • Welcome-пакет в день выхода (доступы, техника, наставник)
    • +
  • Адаптация 3 месяца: 1 нед → 1 мес → 3 мес
    • +
  • Цель: ИС ≥ 80%, удовл. ≥ 85%
    • +
+
+ +
+

🎓 Обучение и развитие

+
    +
  • План до 15 декабря, бюджет ≥ 5% HR-бюджета
    • +
  • Обязательное: охрана труда — 100% ежегодно
    • +
  • Профессиональное + Soft skills + Управленческое
    • +
  • Оценка: ≥ 4.0/5, применение ≥ 75%, рост KPI ≥ +10%
    • +
  • Внутренние тренеры: доплата 20% ставки
    • +
  • Цель: охват ≥ 75% персонала
    • +
+
+
+ + +
+
+

👥 Кадровый резерв

+
    +
  • Топ-менеджмент: 1-2 преемника на позицию
    • +
  • Руководители отделов: 1 преемник
    • +
  • Формирование: performance review + рекомендация
    • +
  • ИПР на 12 месяцев: ментор + стажировка + курсы
    • +
  • Цель: ≥ 40% назначений из резерва
    • +
+
+ +
+

🌱 Работа с молодёжью

+
    +
  • Стажировки: летние и круглогодичные, 3-6 мес
    • +
  • Оплачиваемая (50% оклада Junior)
    • +
  • Партнёрство с 5 вузами
    • +
  • «Молодой лидер»: 12 мес для сотрудников до 30 лет
    • +
  • Цель: конверсия в штат ≥ 70%
    • +
+
+ +
+

💰 Оплата и мотивация

+
    +
  • Грейды: G1 (стажёр) → G6 (директор), 100K–1.5M ₸
    • +
  • Бонус: месяц (до 50%), квартал, год
    • +
  • ДМС + фитнес + питание + гибкий график + удалёнка
    • +
  • Сотрудник года — 500K ₸, бонус за стаж 3/5 лет
    • +
  • Пересмотр зарплат: ежегодно (review + рынок)
    • +
+
+
+ + +
+
+

📊 Управление персоналом

+
    +
  • 6 направлений, норма управляемости 1:5-12
    • +
  • KPI ежемесячно (G3+), OKR ежеквартально (руководители)
    • +
  • Performance Review — раз в полгода, 360° для G4+
    • +
  • График: 09:00-18:00, 5/2, 40 часов
    • +
  • Дисциплина: 1 опоздание — устно, 3 — замечание, прогул → увольнение
    • +
  • Цель: текучесть ≤ 12%, eNPS ≥ +25
    • +
+
+ +
+

💵 HR-бюджет

+
    +
  • ФОТ — 75%, Бонусы — 12%, Соцпакет — 5%
    • +
  • Обучение — 5%, Подбор — 3%
    • +
  • Планирование до 1 ноября, защита перед CFO
    • +
  • Контроль: ежемесячно, отклонение > 5% → корректировка
    • +
  • Экономия: внутр. обучение −30%, рефералы −40%
    • +
  • Каждый −1% текучести = +3.2M ₸ экономии
    • +
+
+ +
+

🛡 Кадровая безопасность

+
    +
  • Доступ к персональным данным — только HR
    • +
  • Проверка СБ для G4+ (с согласия)
    • +
  • NDA — все сотрудники при приёме
    • +
  • Гриф «КТ» на документах, ограниченный доступ
    • +
  • При увольнении: блокировка доступов за 1 час
    • +
  • Политика пересматривается ежегодно до 1 декабря
    • +
+
+
+ +
+ УТВЕРЖДАЮ: Генеральный директор _______________ /_______________/ · «___» _______ 2026 г. · Контроль: HR-директор +
+ + + \ No newline at end of file