diff --git a/Кадровая_политика_1лист.html b/Кадровая_политика_1лист.html
new file mode 100644
index 0000000..7f216e8
--- /dev/null
+++ b/Кадровая_политика_1лист.html
@@ -0,0 +1,148 @@
+
+
+
+
+Кадровая политика — укрупнённо
+
+
+
+
+📋 Кадровая политика 2026
+Компания «_______________» · Утверждена «___» _______ 2026
+
+
+
+
+
📁 Кадровое администрирование
+
+ - Штатное расписание — ежегодно до 1 декабря
+ - Приём: приказ за 3 дня, полный пакет документов до выхода
+ - Увольнение: предупреждение за 2 недели, exit-интервью
+ - Договоры: преимущественно бессрочные, срочных ≤ 18%
+ - Контроль истечения: за 2 месяца, продление за 1 месяц
+ - Цель: ЭДО 100% к Q3 2026
+
+
+
+
+
📥 Подбор и адаптация
+
+ - Приоритет внутренних кандидатов (резерв, ротация)
+ - Воронка: заявка → HH → интервью → оффер → выход
+ - Целевой срок: 30 дней
+ - Welcome-пакет в день выхода (доступы, техника, наставник)
+ - Адаптация 3 месяца: 1 нед → 1 мес → 3 мес
+ - Цель: ИС ≥ 80%, удовл. ≥ 85%
+
+
+
+
+
🎓 Обучение и развитие
+
+ - План до 15 декабря, бюджет ≥ 5% HR-бюджета
+ - Обязательное: охрана труда — 100% ежегодно
+ - Профессиональное + Soft skills + Управленческое
+ - Оценка: ≥ 4.0/5, применение ≥ 75%, рост KPI ≥ +10%
+ - Внутренние тренеры: доплата 20% ставки
+ - Цель: охват ≥ 75% персонала
+
+
+
+
+
👥 Кадровый резерв
+
+ - Топ-менеджмент: 1-2 преемника на позицию
+ - Руководители отделов: 1 преемник
+ - Формирование: performance review + рекомендация
+ - ИПР на 12 месяцев: ментор + стажировка + курсы
+ - Цель: ≥ 40% назначений из резерва
+
+
+
+
+
🌱 Работа с молодёжью
+
+ - Стажировки: летние и круглогодичные, 3-6 мес
+ - Оплачиваемая (50% оклада Junior)
+ - Партнёрство с 5 вузами
+ - «Молодой лидер»: 12 мес для сотрудников до 30 лет
+ - Цель: конверсия в штат ≥ 70%
+
+
+
+
+
💰 Оплата и мотивация
+
+ - Грейды: G1 (стажёр) → G6 (директор), 100K–1.5M ₸
+ - Бонус: месяц (до 50%), квартал, год
+ - ДМС + фитнес + питание + гибкий график + удалёнка
+ - Сотрудник года — 500K ₸, бонус за стаж 3/5 лет
+ - Пересмотр зарплат: ежегодно (review + рынок)
+
+
+
+
+
📊 Управление персоналом
+
+ - 6 направлений, норма управляемости 1:5-12
+ - KPI ежемесячно (G3+), OKR ежеквартально (руководители)
+ - Performance Review — раз в полгода, 360° для G4+
+ - График: 09:00-18:00, 5/2, 40 часов
+ - Дисциплина: 1 опоздание — устно, 3 — замечание, прогул → увольнение
+ - Цель: текучесть ≤ 12%, eNPS ≥ +25
+
+
+
+
+
💵 HR-бюджет
+
+ - ФОТ — 75%, Бонусы — 12%, Соцпакет — 5%
+ - Обучение — 5%, Подбор — 3%
+ - Планирование до 1 ноября, защита перед CFO
+ - Контроль: ежемесячно, отклонение > 5% → корректировка
+ - Экономия: внутр. обучение −30%, рефералы −40%
+ - Каждый −1% текучести = +3.2M ₸ экономии
+
+
+
+
+
🛡 Кадровая безопасность
+
+ - Доступ к персональным данным — только HR
+ - Проверка СБ для G4+ (с согласия)
+ - NDA — все сотрудники при приёме
+ - Гриф «КТ» на документах, ограниченный доступ
+ - При увольнении: блокировка доступов за 1 час
+ - Политика пересматривается ежегодно до 1 декабря
+
+
+