📋 Кадровая политика 2026
Компания «_______________» · Утверждена «___» _______ 2026
📁 Кадровое администрирование
- Штатное расписание — ежегодно до 1 декабря
- Приём: приказ за 3 дня, полный пакет документов до выхода
- Увольнение: предупреждение за 2 недели, exit-интервью
- Договоры: преимущественно бессрочные, срочных ≤ 18%
- Контроль истечения: за 2 месяца, продление за 1 месяц
- Цель: ЭДО 100% к Q3 2026
📥 Подбор и адаптация
- Приоритет внутренних кандидатов (резерв, ротация)
- Воронка: заявка → HH → интервью → оффер → выход
- Целевой срок: 30 дней
- Welcome-пакет в день выхода (доступы, техника, наставник)
- Адаптация 3 месяца: 1 нед → 1 мес → 3 мес
- Цель: ИС ≥ 80%, удовл. ≥ 85%
🎓 Обучение и развитие
- План до 15 декабря, бюджет ≥ 5% HR-бюджета
- Обязательное: охрана труда — 100% ежегодно
- Профессиональное + Soft skills + Управленческое
- Оценка: ≥ 4.0/5, применение ≥ 75%, рост KPI ≥ +10%
- Внутренние тренеры: доплата 20% ставки
- Цель: охват ≥ 75% персонала
👥 Кадровый резерв
- Топ-менеджмент: 1-2 преемника на позицию
- Руководители отделов: 1 преемник
- Формирование: performance review + рекомендация
- ИПР на 12 месяцев: ментор + стажировка + курсы
- Цель: ≥ 40% назначений из резерва
🌱 Работа с молодёжью
- Стажировки: летние и круглогодичные, 3-6 мес
- Оплачиваемая (50% оклада Junior)
- Партнёрство с 5 вузами
- «Молодой лидер»: 12 мес для сотрудников до 30 лет
- Цель: конверсия в штат ≥ 70%
💰 Оплата и мотивация
- Грейды: G1 (стажёр) → G6 (директор), 100K–1.5M ₸
- Бонус: месяц (до 50%), квартал, год
- ДМС + фитнес + питание + гибкий график + удалёнка
- Сотрудник года — 500K ₸, бонус за стаж 3/5 лет
- Пересмотр зарплат: ежегодно (review + рынок)
📊 Управление персоналом
- 6 направлений, норма управляемости 1:5-12
- KPI ежемесячно (G3+), OKR ежеквартально (руководители)
- Performance Review — раз в полгода, 360° для G4+
- График: 09:00-18:00, 5/2, 40 часов
- Дисциплина: 1 опоздание — устно, 3 — замечание, прогул → увольнение
- Цель: текучесть ≤ 12%, eNPS ≥ +25
💵 HR-бюджет
- ФОТ — 75%, Бонусы — 12%, Соцпакет — 5%
- Обучение — 5%, Подбор — 3%
- Планирование до 1 ноября, защита перед CFO
- Контроль: ежемесячно, отклонение > 5% → корректировка
- Экономия: внутр. обучение −30%, рефералы −40%
- Каждый −1% текучести = +3.2M ₸ экономии
🛡 Кадровая безопасность
- Доступ к персональным данным — только HR
- Проверка СБ для G4+ (с согласия)
- NDA — все сотрудники при приёме
- Гриф «КТ» на документах, ограниченный доступ
- При увольнении: блокировка доступов за 1 час
- Политика пересматривается ежегодно до 1 декабря